包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

一、包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的应当被视为劳务性雇用关系，而非劳动关系。关于劳动关系的性质，其实可以被划分成两大类：

首先，当双方签署了正式的书面协议化合同时，能够称这种情况下的关系为合同制劳动关系；

其次，即使没有同用人单位签订任何书面文本，但依然尽心尽力地为其工作，此时，就可以将这种情谊认定为事实劳动关系。

1、若包工头未依附于某家具备“劳务”资格的公司（即没有以任何特定的劳务资质公司之名，作为承揽项目部工程业务的担纲人），那么工程项目部与包工头潜在的劳动关系将无法避免，也就是说，在这样的状况下，包工头实际上处在项目部的监管之下。

2、倘若包工头选择以挂靠某种劳务公司的方式，以上述公司的名义承揽项目部的工程，便可称之为其所建立的劳务关系。在此情形中，包工头应受到从事分包工程业务的劳务公司的制约和管理，而项目部则需要与该劳务公司进行法律上的交涉。

3、但实践中的绝大多数情况都属于第一类：包工头与项目部会采取一致的策略，旨在让公众以为他们是同一个公司内部的分支机构，进而规避随之而来的诸多不必要的困扰。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、包工头欠钱不还怎么办

当遭遇施工方未能按期支付薪酬的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。能够选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉；

同时也可选择通过申请调解的方式，积极解决薪资问题；

此外，还可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，寻求法律保护。

依据《劳动争议调解仲裁法》中所明确的内容，如果用人单位违反了国家相关规定，对于薪酬未能按时或足额发放，亦或是在工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金方面存在欠缺的行为，那么劳动者可以向劳动行政管理部门提出相关投诉。该部门在接到投诉后，将依照相应程序对该事件予以妥善处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。