单位单方面解除合同怎么赔偿

一、单位单方面解除合同怎么赔偿

对于雇主作为一方所采取的解除劳动合同的行为，可以划分为合法解除与非法解除两个方面。首先是合法解除方面，倘若用人单位得以免除法定责任而进行的单方解除，我们便称之为合法解除。

换句话说，即如果存在明确法律规定允许用人单位单方解除劳动合同的情形，且情况属实，那么该用人单位就应该支付相应的经济补偿金。

而在非法解除方面，即当用人单位违背某种法定理由，肆意、随意地作出单方面解除劳动合同时，这无疑构成了对员工权益的侵犯。因此，在这种情况下，用人单位应负起责任，向受影响的员工支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位单休算违法吗

根据劳动法规的要求，我们可以得知，让员工每周仅休息一天并不违背法律的规定。《中华人民共和国劳动法》明文规定了各用人单位应当保证员工每星期至少享受一日的休息权利。此外，劳动法还明确规定了员工每周的工作时长不得超过40个小时。因此，如果贵单位选择实施单休制度，只要能够确保每位员工每周的工作时间都没有超出法定的40个小时限制，就不会触犯到劳动法的相关规定。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。