在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

一、在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

在此提醒您，当您在工厂从事职业活动过程中发生意外伤害的时候，若可以被判定为工伤性质，那么将有资格获得工伤保险基金以及雇主提供相应赔偿；

然而，假如是第三方行为所导致的暴力事故，其责任将由造成事故发生的那位第三者来负责。关于工伤赔偿方面的详细规定如下：

首先来看医疗相关费用

1.受伤员工应在与工厂在此环节未签署相关协议的医疗机构进行治疗；如情况紧急，也可前往最近的医疗机构进行紧急抢救。

2.在受伤员工进行工伤治疗时，只要所需医疗费用符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么均应由工伤保险基金进行全额支付。

3.要注意，倘若员工因非工伤引起的疾病，其将不能再享受工伤医疗待遇，而所有问题将按照基本医疗保险条例进行处置。

其次，员工的住院伙食补助，正常情况下应该按照员工所在单位公差期间的伙食补贴标准的70%来发放；如果工厂未经相关部门的批准而让员工到统筹地区以外其他地方就诊，那么其所需的交通费用和住宿吃饭费用等，工厂都应该按照该单位其他员工公差的标准来进行全部核销。

最后来看关于误工费部分，即停工期的薪资待遇。1.假如员工因为工伤或职业病原因不得不停下手中的工作接受工伤治疗，在这段停工期内，他们工资本身所带来的福利待遇不应有所改变，且这部分薪水应由以前的雇主按照每月固定的形式按时支付给他们。2.对于停工期来说，一般限定为最长时间不超过12个月，当然如情况比较严重或非常特殊，还需要经过设区市级劳动能力鉴定委员会的核实确认才能适当延长这个期限，但无论如何，延长的总时长仍旧不能超过12个月。3.对于那些在停工期结束后，仍然需要继续接受治疗的员工们，他们仍然保持能够享受工伤医疗待遇的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

二、在厂子受伤怎么和厂子说赔偿的事

若是在工业场所中工作期间不幸遭受伤害，首要任务便是确认该工厂是否设立了工伤保险制度。倘若已有工伤保险的存在，绝大多数所产生的赔偿责任将由工伤保险负责承担，其中包含医疗费，伤残津贴，以及一次性的伤残就业补助金等等。

然而，停工留薪期间的工资以及一次性就业补助金则须由用人单位自行承担支付。若用人单位未能为劳动者办理工伤保险开户手续，那么所涉及到的所有赔偿皆需由用人单位全数承担。假使用人单位已替劳动者办理过工伤保险登记，却没能够按时缴纳保险费用，若劳动者在工伤事故发生之后能够及时进行补缴，那么在完成补缴后新增的相关费用将由社会保障部门与用人单位协商共同分担，而针对补缴前已经发生的费用，仍需由用人单位独自负担支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。