入职多长时间内签劳动协议

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 员工入职后应按时完成劳动合同的签署。 然而,一些用人单位故意拖延或不按程序签订,须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同,需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此,用人单位应遵守规定,及时与员工签订劳动合同,以避免承担不必要的法律责任。
入职多长时间内签劳动协议

一、入职多长时间内签劳动协议

员工加入企业后,应在规定时间内签署劳动合同

然而部分用人单位抱有投机取巧之心,未能按照流程与员工适时签订劳动合同,需为此承担起不订立书面劳动合同所带来的法律责任,具体表现为自用工之日起满十二个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍工资作为违约赔偿

劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资

二、入职多久未签署合同仲裁

自员工进入职场工作满一个月后,倘若仍未能签署有效的劳动合同时,此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。具体而言:

首先,就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言,其所规定的法律时效性为一年;

其次,针对一年内尚未订立书面合同的情况,自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算;

再者,对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说,他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。再有,劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构,根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料,公正并独立地进行判断和裁定。在我国,当涉及劳动争议时,劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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入股协议书的内容
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 投资入股协议书 本协议的投资方分别为: 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 甲、乙双方一致认同,乙方作为新的投资人与甲方共同经营潍坊东旭建筑机械租赁有限公司(以下简称“公司”),成为该公司股东。双方本着互利互惠、共同发展的原则,经充分协商,依据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规之规定,特订立本协议。各方按如下条款,享有权利,履行义务。 第一条 出资金额、方式、期限: 乙方以货币方式出资,出资金额为人民币60万元(陆拾万元),占公司股份总数的30%。 乙方根据公司建设厂房、采购设备的进度以及正常的流动资金需求情况适时的向公司注入以上出资。 乙方在成为公司股东之后,依上述两项约定履行出资义务。 第二条 入股及股份的转让 依法履行了法定入股程序后,方视为乙方业已入股,成为公司股东。乙方转让股份,须提前两个月通知甲方,且履行相应的法律程序。 第三条 股东(乙方)的权利及义务 1 、依公司章程享有股东权利,承担股东义务; 2 、依据30%的出资比例享有公司利润,承担公司亏损; 3 、对成为公司股东之前的公司经营利润不享有任何权益、对营业损失及债务亦不承担任何责任;乙方成为公司股东之后,若由于公司清偿乙方成为股东之前的债务致使乙方遭受损失的,由甲方向乙方承担赔偿责任。 4 、全面负责公司的财务和业务工作。 5 、应按本协议书之约定及时支付相应款项。 第四条 承诺 甲方承诺,潍坊东旭建筑机械租赁有限公司系合法注册,现依法经营的合法公司,否则,向乙方承担缔约过失责任,如还有其他损失,应据实赔偿。 第五条 违约责任 乙方若迟延支付款项致使公司遭受重大损失的,应给予相应的赔偿;若甲方因重大过错,致使公司遭受资金损失的,应当向乙方承担相应的赔偿责任。 第六条 争议的解决 因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决,如协商不能解决,应向有管辖权的。 第七条 合同生效及其它 本协议未尽事宜,双方应共同协商,并且须签订补充协议。 本协议书共两份,双方各一份。自双方签字之日起生效。 甲方签名: 签字日期: 年 月 日 乙方签名: 签字日期: 年 月 日
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入职后多长时间签合同
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入职多长时间签订劳动合同
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