一、入职多长时间内签劳动协议
员工加入企业后,应在规定时间内签署劳动合同。
然而部分用人单位抱有投机取巧之心,未能按照流程与员工适时签订劳动合同,需为此承担起不订立书面劳动合同所带来的法律责任,具体表现为自用工之日起满十二个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍工资作为违约赔偿。
《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
在这里我们要提醒您,从开始雇佣劳动者的那一天算起,如果没有签订书面的劳动合同,会被认为是违法行为哦。
根据我国相关的法律法规,用人单位有义务在雇佣劳动者后的第一个月内与之签署正式的劳动合同,或者在特定时期内签署更为详尽的试用期协议。
如若不然,劳动者有权前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁,并主张获得双倍工资作为补偿。
意思就是,咱们建立合法的劳资关系时,应当锁定到书面的劳动合同上。
同时,对于那些已经开始工作超过一个月但仍未签订书面劳动合同的用人单位来说,他们需要向相应的劳动者每月支付两倍的工资。
而如果用人单位从开始雇佣员工那天起满一年仍然没有给劳动者签署书面劳动合同的话,这将被视为用人单位和劳动者已经签署了一份没有确定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
员工加入企业后,应在规定时间内签署劳动合同。
然而部分用人单位抱有投机取巧之心,未能按照流程与员工适时签订劳动合同,需为此承担起不订立书面劳动合同所带来的法律责任,具体表现为自用工之日起满十二个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍工资作为违约赔偿。
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