入职签合同一般签多久

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 入室抢劫，涉嫌抢劫犯罪，可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百六十三条　【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：　　 (一)入户抢劫的；　　 (二)在公共交通工具上抢劫的；　　 (三)抢劫银行或者其他金融机构的；　　 (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；　　 (五)抢劫致人重伤、死亡的；　　 (六)冒充军警人员抢劫的；　　 (七)持枪抢劫的；　　 (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 随着我国高学历人群的不断扩大，企事业单位新就业员工的学历和年龄都越来越高，因此，这一方面为企业的经营发展打好了高质量的员工队伍基础、注入了新鲜的活力和动力，但另一方面也不可避免的存在新入职员工上班后不久就要结婚休假的现实需求，那么，按照我国相关法律规定，入职多久可以休婚假呢<br/>一、国家关于婚假的法律规定：<br/>1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。<br/>2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。<br/>3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。<br/>4、婚假包括公休假和法定假。<br/>5、婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。<br/>二、享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生育就可以享受。<br/>三、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：<br/>(一)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。<br/>(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。例如广东省的相关规定为：婚假3天加晚婚假10天共计13天。<br/>(三)“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资标准发放。综上所述，关于入职多久可以休婚假的问题，根据国家劳动法的相关规定，职工休婚假与休年假不一样，休婚假与入职时间没有关联，只要员工符合结婚的法定条件，就可以享受三天时间的婚假，如果双方是异地婚恋的，还可以给予相应的路程假，且职工在婚假和路程假期间的工资待遇保持不变。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 入室抢劫罪起步判几年 入室抢劫，量刑最低都是十年的有期徒刑。初犯不是法定减轻处罚情节，由法官酌情判决。 《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构的; (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的; (五)抢劫致人重伤、死亡的; (六)冒充军警人员抢劫的; (七)持枪抢劫的; (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 入室盗窃，属于行为犯，量刑不但要看涉案数量，还要看作案情形。 法律依据： 一、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 二、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，针对您的一般公司入职多久要签合同问题解答如下, <br/>1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>2、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。