公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

一、公司让签自愿离职协议可以拒绝吗

在面对企业强制员工离职这种颇具争议性的情况时,搜集充分的证据显得尤为重要。此时应该审慎地收集各种客观事实以备不时之需——无论是为了维护自身合法权益而进行的劳动仲裁,还是为了未来职业生涯的规划与发展。若不幸遭遇无理解雇,更应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁来捍卫自身的各项权益。

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司让员工转签皮包新公司违法

在遵循国家法律法规的前提下,公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而,在具体实践过程中,企业在拟定劳务外包协议时,务必要妥善关注如下几个关键环节:

首先,协议的标题务必准确地反映出其性质,即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议;

其次,要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式,譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员,或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容;

再次,明确规定劳动者的管理责任主体,以保障劳动者权益

最后,还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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在厂子工作,需要穿劳保鞋,但是穿劳保鞋长鸡眼,这是第二次了,找领导调个不穿劳保鞋的,被领导拒绝。还说要跟我签协议,不穿劳保鞋工作,发生安全事故让我自己负责。我有权利不签协议是吧?
[律师回复] 甲方:<br/>  为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作,经双方充分协商签订本协议。<br/>第一条:本协议为工程项目合同(合同编号: )的附件。<br/>第二条:甲方安全责任<br/>  进场施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明,其内容是:项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。<br/>第三条:乙方安全责任<br/>(1)乙方负责人为安全生产责任人,负责该工程项目的日常安全管理工作,严格遵守安全生产规章制度,并指定专人负责监管安全施工作业。<br/>(2)开工前必须对所属人员进行安全注意事项、措施交底的安全教育,不安排未经安全教育人员进入作业场所。<br/>(3)需使用业主的机械、电器等设备、设施,必须经得业主或甲方同意,并对其安全防护措施负责和承担安全责任。<br/>(4)教育和监管所属人员不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、控制阀等设备,否则因由此而引起的事故,乙方负全部责任。<br/>(5)对该工程项目的安全施工作业以及对参与该工程作业的所使用的全部人员的安全负责。<br/>(6)乙方的任何人员均不得在施工区、生活区打架斗殴、酗酒赌博。严禁酒后上班。<br/>(7)乙方负责此项目生产的全部安全责任,如果在生产中发生生产安全事故,由乙方承担全部的事故责任和经济责任。<br/>第四条:甲、乙双方严格遵守本合同条款,履行各自的职责,搞好文明施工作业。<br/>第五条:本协议双方签字后生效,一式两份,甲、乙方各执一份。<br/>  甲方: 乙方:<br/>  年 月 日 年 月 日<br/>二、签订工程安全协议书要注意什么<br/>1、仔细阅读使用的合同文本,掌握有关建设工程施工合同的法律、法规规定;<br/>2、严格审查发包人资质等级及履约信用;<br/>3、关于工期、质量、造价的约定,是施工合同最重要的内容;<br/>4、对工程进度拨款和竣工结算程序做出详细规定;<br/>5、总包合同中应具体规定发包方、总包方和分包方各自的责任和相互关系;<br/>6、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限;<br/>7、不可抗力要量化;<br/>8、运用担保条件,降低风险系数。
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