试用期违规辞退合理吗

一、试用期违规辞退合理吗

关于企业在试用期间解聘员工行为是否合乎法律规范的问题，应根据具体情形进行判定。例如，若企业在试用期内发现应聘者未能达到其招聘条件中的要求，那么此时解聘该员工将属合法之举。

此外，当企业在试用期间决定解除与员工的劳动关系时，须向双方支付相应的经济补偿金。

值得注意的是，对于试用期未满六个月的员工，如用人单位决定予以辞退，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。换言之，无论员工在该企业的实习期为一个月、两个月抑或六个月，只要用人单位决定与其解除劳动合同，均应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

同时，试用期员工亦享有与正式员工同等的权益。

然而，若员工在试用期内因未能满足用人单位的用工需求而遭解雇，则无权获得任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。