中介拖欠工资怎么处理

一、中介拖欠工资怎么处理

倘若您遇到中介拖欠工资的情况，首先可以尝试拨打12333投诉热线，这是由人社局直接监管的。同时，我们建议您也可以前往当地劳动局监察大队进行投诉。对于拖欠工资之事，您有权采取以下方法来维权：

1.向劳动监察大队投诉。如果企业没有按照国家相关规定及时发放薪资或金额不足，您可进行投诉。劳动行政部门将对此进行严肃处理。

2.申请劳动仲裁。在发生劳动纠纷时，如双方无法自行协商解决，或者已达成协议但未能有效履行，您亦可选择提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

3.提交法院起诉。若您持有书面欠条，则可持有效身份证件等资料，向法院提出民事诉讼要求企业支付欠款。然如企业在法院判定后依然未支付的，您需等待判决书规定期满后的两年内再次申请强制执行。

4.依法申请支付令。当企业严重拖欠甚至拒付薪酬之时，您可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会立即发出并对其强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、中介拖欠工资可以报警处理吗

在遇到中介机构未发放工资的情况时，劳动者有权选择向警方寻求帮助，但需注意，针对欠薪纠纷这一类问题，通常应采取向上級劳动行政主管部门检举控诉、提出调解申请、提交仲裁申请或者展开协商等方式来加以解决。值得注意的是，警方往往仅能以调解方式介入或提示当事人根据法律规定选择其他途径予以处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遭遇中介公司拖延支付薪资的问题时，务必谨慎对待并妥善解决。首先，您可以选择拨打人力资源和社会保障部公布的12333的投诉热线，或者亲身前往当地的劳动监察部门进行举报投诉。其次，倘若通过上述途径未能成功索回被拖欠的薪资，那么您还可以考虑提出劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼以追讨欠款。如果企业仍然拒绝支付，您甚至可以申请支付令来强制执行。在此过程中，我们强烈建议您保持冷静，严格遵守相关法律法规，避免采取任何可能导致事态恶化的过激行动。