交通事故后受伤人员应该获得哪些赔偿

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 交通事故中,对方若全责需承担所有赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、住院伙食补助及交通费用。医疗费按实际费用计算;误工费基于收入和时间;护理费参照护工报酬;住院伙食补助按当地标准;交通费凭发票。残疾赔偿金根据伤残级别和收入计算,最高20年,但年龄超过60岁则逐年减少。九级伤残按20%计算。
交通事故后受伤人员应该获得哪些赔偿

一、交通事故后受伤人员应该获得哪些赔偿

倘若涉及到交通事故,且对方为过失方全责,那么便需要承担所有赔偿责任

值得注意的是,保险公司将会在限额范围内先行支付相应赔款;

如若限额不足以抵消损失,剩余款项将由肇事者自行承担。关于赔偿方面,您可以提出以下主要请求及标准:

首先是医疗费用问题。具体数额需根据医疗机构开具的医药费、住院费等各类收款凭证,参照病历以及诊断证明等相关证据进行精确核算得出。

其次,便是误工费用。该金额主要基于受害人的误工时间以及收入情况进行确定。误工时间应以医疗机构提供的证明为准,为受害人身患疾病而必须接受治疗期间所耗费的时间。

此外,如受害人为伤残人士,其误工期亦可计算至定残日前一日。对于有固定收入的受害人来说,误工费按照实际减少的收入来计算。而对于无固定收入的受害人而言,他们可以参考受诉法院所在地相同或近似行业上一年度员工的平均工资水平来计算相应的误工费。

第三个是护理费用。该金额将依照护理人员的收入状况,以及护理人数、护理期限进行确定。护理人员如果有自己的收入,那么护理费用就可参照误工费用的计算方式来收取;若护理人员本身并无收入或是雇佣了专门的护理人员,那么即可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算护理费用。请注意,护理人员的数量通常应为一人,除非医疗机构或鉴定机构对此有明确建议,否则就应以一人为标准来计算护理费用。

此外,还包括住院伙食补助费用。对于这笔费用,我们可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行衡量确认。

最后就是交通费用。这个费用将基于受害人及其陪护人员就医或者转院治疗过程中所实实在在产生的费用进行计算。计算时需要以正式发票为依据,且相关凭据必须与就医地点、时间、人数、次数相吻合。

至于残疾赔偿金,它会根据受害人失去劳动能力的程度,或者说残疾级别,以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准,自定残之日开始算起,总共按照二十年来计算,然而,如果受害者的年龄超过六十周岁,那么年龄每增长一岁则残疾赔偿的年限就要相应地减少一年;同样地,如果受害者的年龄已经达到七十五周岁,那么残疾赔偿的年限就只剩下五年可以算了。在这里,九级伤残将按照20%的比例进行计算。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、交通事故后要刑事拘留

然而事实并非如此。有时候,由于交通肇事案件情节轻微,且加害方与受害者之间得以顺利地达成和解协议,那么这种情况下,在检察机关审理期间是存在适用相对不起诉程序的可能性的。换言之,这起案件可能会在检察院审理阶段就宣告终结,不会再进一步进入刑事审判环节,也就意味着案件当事人将无需承担刑事责任

刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;

因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条之一

危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

在涉及交通事故的诉讼中,假设责任方为全责,他们将负责承担全部赔偿责任。赔偿范围主要包括医疗支出、误工损失、陪侍人员费用、住院伙食补贴以及交通票据产生的相关交通费等方面。具体地说,医疗费数额会严格按照实际发生的费用来计算;关于误工费,其金额将由受害人的收入水平和受伤害后所失去的工作天数共同决定;而护理费的衡量依据则是参考当地护工的平均薪资水平;至于住院伙食补贴部分,则要按照当地法规所规定的标准来确定;最后,交通费的赔偿则需要提供相应的收费票据作为证明。另外,对于残疾赔偿金这一项目,它的赔付额度将会根据受伤者的残疾等级和其经济收入状况综合计算得出,最多可以达到20年的期限,但是如果受害人的年龄已经超过了60周岁,那么每年的赔偿金额就会相应地递减。值得注意的是,九级伤残的赔偿比例为20%。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5939位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故后受伤人员应该获得哪些赔偿
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****1254用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****0270用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****1387用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****0603用户2分钟前提交了咨询
    175****8187用户3分钟前提交了咨询
    137****7185用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****7208用户2分钟前提交了咨询
    131****8328用户1分钟前提交了咨询
    133****6515用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****0518用户2分钟前提交了咨询
    153****3823用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****4526用户4分钟前提交了咨询
    152****8247用户2分钟前提交了咨询
    131****2286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****4625用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

交通事故赔偿·推荐文章

为你推荐
常州181****6171用户2分钟前已获取解答
宿迁178****1267用户1分钟前已获取解答
镇江135****1461用户2分钟前已获取解答
监外执行人员请假单应该怎么获得?
监外执行人员如果需要进行请假的话,首先是要到当地的司法所进行书面申请,填写社区服刑人员外出审批表才行,请假条一般来说是不需要自己写的,虽然按照相关规定的模板来进行书写。
10w+浏览
刑事辩护
公司辞退员工,员工应该获得哪些赔偿
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
47浏览 2025-01-14
员工受工伤应该得到哪些赔偿
员工工伤可获赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。解除合同后还有工伤医疗和伤残就业补助金。因公殉职员工家庭可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额因地区和工资水平而异。
10w+浏览
工伤赔偿
离职员工能否获得年终奖
[律师回复] 您好,关于离职员工能否获得年终奖这个问题,我的解答如下, 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同,并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇,有违同工同酬的原则,不公平也不合法,对于不在册或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工的相应工作时间折算,发放年终奖金。离职员工有年终奖吗属于用人单位发放工资的自主权,通常来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的年终奖,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,此项约定将是劳动者胜诉的法宝。
425浏览
受害人是否应获得民事赔偿?
[律师回复] 对此类案件的处理,理论界有两种观点。一是附带民事损害赔偿应当充分吸收单纯民事赔偿中衡平原则的合理内容,在确定侵权赔偿范围时,必须充分考虑被告人赔偿能力,以已经查明的被告人现有的财产份额为限,并以此作为判决依据之一,恰当下判。如果被告人有全部赔偿能力,就判全部赔偿,如果仅有部分赔偿能力,就判处部分赔偿,如果确无赔偿能力,则判不予赔偿。另一种观点认为,在解决附带民事诉讼赔偿问题时,应适用全部赔偿原则,被告人承担赔偿责任的范围,应当与侵权行为造成实际经济损失的范围对等,不能因被告人赔偿能力有限或没有赔偿能力而少赔或不赔。理论上的分歧,带来了审判实践中的做法不一。据调查,当前对被告人确无赔偿能力的附带民事诉讼案件处理的方式主要有:一是按实际损害赔偿原则,判决赔偿;二是判决不予赔偿;三是裁定驳回;四是在裁判文书的主文部分不予判决或裁定,只是在判决的“本院认为”部分,阐明不予赔偿的理由。笔者主张对因人身权利受到犯罪侵害或财产被犯罪分子毁坏的附带民事诉讼应同普通民事诉讼一样,不论被告人有无经济赔偿能力,应根据被害人的实际损害全额判赔。 首先,应明确刑事附带民事诉讼制度设立的宗旨。我国设立附带民事诉讼制度的根本在于依法、公正、高效地保护被害人的合法权利。一方面在程序上利于当事人诉讼,免遭讼累;另一方面在实体上使刑事被害人所遭受的不法侵害能在经济上、物质上得到及时的补偿。如果在附带民事诉讼中查明目前被告人无赔偿能力,不按实际损害判决赔偿,以后,被害人发现被告人有赔偿能力,另行提起民事诉讼又超过了诉讼时效,被害人的损失追偿就得不到保证。 其次,关于附带民事诉讼的立法演变。关于附带民事诉讼的司法解释主要体现在三个司法解释之中,一是最高《关于审理刑事案件程序的具体规定》(以下简称《具体规定》),二是《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》(以下简称《解释》),三是《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》(以下简称《规定》)明确了在受理附带民事诉讼时应考虑当事人的赔偿能力,如果被害人不能提供证据证实被告确有财产可供赔偿的,人民法院应裁定驳回。但《解释》和《规定》均取消了类似的规定,而是规定人民法院审理附带民事诉讼案件,依法判决后,查明被告人确实没有财产可供执行的,应当裁定中止或终结执行。该立法的旨意是对被害人不能提供证据证实被告人确有财产可供赔偿的,或被告人确无赔偿能力的,人民仍应受理并依法判决。进入执行程序后,如查明被告人确实没有财产可供执行的,再裁定中止或终结执行。按照新法优于旧法的原则,现在审理刑事附带民事诉讼案件应以《解释》和《规定》为准。 第三,从《规定》的内容来看,被害人因犯罪行为遭受的物质损失主要有两种:一是因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失;二是犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受的物质损失。以上二种损失,在《规定》实施之前,均是可通过附带民事诉讼的途径解决的。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释(试行)》(以下简称《解释(试行)》) 第八十六条规定:“因犯罪行为遭受物质损失,依照刑法有关规定,已经得到退赔而仍不能弥补损失的被害人,也可以提起附带民事诉讼”。《解释(试行)》下发后,对因盗窃、诈骗等财产犯罪遭受的物质损失也可提起附带民事诉讼,各普遍感到附带民事诉讼的范围过宽,影响刑事案件的及时审结。正基于此,《规定》才将附带民事诉讼的范围限定于赔偿 第一种损失,而将 第二种损失排出附带民事诉讼之外,规定以民事诉讼方式解决。《规定》的立法精神是,对这两种损失,受害人均应受偿,只是可选窢担促杆讵访存诗担涧择不同的途径。同是犯罪行为造成的物质损失,如果按附带民事诉讼要考虑被告人的赔偿能力,而以民事诉讼解决即不考虑被告人的赔偿能力显然与立法精神不符。而且 第一种损失,被害人并非仅可以通过附带民事诉讼追偿,按照《解释》 第八十九条规定,被害人如果不提起附带民事诉讼也可在刑事审判生效后另行提起民事诉讼,倘若附带民事诉讼的赔偿依被告人的赔偿能力而判决,而另行提起的民事诉讼又按实际损害赔偿原则判决,势必出现一事出两果的尴尬局面。 第四,民事责任与民事责任能力不同。前者解决的是违法行为的责任性质,是一个审判阶段的问题,而后者则是履行能力问题,是一个执行阶段的问题。
440浏览
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故赔偿 > 交通事故后受伤人员应该获得哪些赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****3136用户1分钟前已提交咨询
扬州180****9461用户1分钟前已获取解答
盐城177****1128用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换