员工受伤老板应该承担费用有哪些

一、员工受伤老板应该承担费用有哪些

在私人企业工作期间，如不幸遭受意外人身伤害时，您有权按照法律规定向雇主提出索赔请求，主要包含的内容包括：紧急治疗所产生的医疗费用，因事故导致的误工损失，必要的护理费用，使用车辆或其他交通工具支出的交通费用，住宿方面的开支，住院期间产生的伙食补贴以及相关的营养补充等等。

而若您供职的企业具有合法用工资格，那么您则有机会通过申请工伤认证并遵循相关程序来维护自身权益。倘若该企业未为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用应由其全额承担且应符合国家对于工伤保险待遇项目及标准的规定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、员工受伤老板不告诉单位名称是怎么回事

倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。

如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在私营企业的工作过程中遭受意外人身伤害事件时，员工有权利依据相关法律法规，向雇主提出索赔要求。此种情况下，员工所能够接受到的赔偿范围将涵盖紧急医疗救治所需的费用、因伤无法正常上班而引发的薪酬损失、与疾病治疗相配套的陪护费用，以及在就医过程中所涉及到的交通费与住宿费用等。当然，如果企业本身具有合法的支付薪资资格，那么员工可以通过申请工伤认证的方式来维护自己的权益。然而，如果企业未能按照规定为员工缴纳工伤保险，那么他们就必须承担起全部的赔偿责任，并且需要确保所提供的赔偿金额符合国家对于工伤保险待遇的相关标准。