企业破产员工补偿金怎么清算

一、企业破产员工补偿金怎么清算

关于企业破产后员工补偿金的清算程序，具体说明如下：在企业面临着依法宣告破产的境遇时，同劳动者间签署的劳动合同便将自动解除，对于属于给付义务方的用人单位来说，应当依照相应的法律法规向这些被解雇的员工支付相应的经济补偿。而这部分经济补偿的具体计算方式如下：

首先要明确，多见于第一种情形，即自每一整年的工作时间届满起，都应向劳动者支付一个月的工资作为标准的补偿金；

其次，如果劳动者实际工作时间超过了六个月但仍未满一年，那么就需要根据一年来计算；

再次，在此基础之上，如果劳动者实际工作时间还未达到六个月的话，那么用人单位则应对其支付半个月薪资作为补偿；

最后，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍以上，则按照后者三倍的金额为准，对其支付相应的经济补偿，同时，最后的总限额不能超过十二年。例外的情况下，即使用人单位的财产偿还能力无法满足不同优先级别的债权人要求，也应依据一定的比例进行平均分配。

值得指出的是，对破产企业内部的董事会成员、监察委员会干事以及高级管,理人员等特殊阶层的资报酬，均按照所属企业劳动者的平均工资标准来换算和决定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产员工股份怎么办

如果企业破产导致无法偿还其所欠债务，那么其行为并不涉及到员工的财产权，但是却会涉及到股权的冻结事宜。

根据相关法规的规定：对于被执行人在有限责任公司和其他法人企业中所持有的投资权益或者股权，人民法院有权采取冻结的强制措施。在实行冻结投资权益或者股权的过程中，应当通知相关企业停止办理被冻结投资权益或者股权的转移手续，同时也禁止向被执行人支付任何形式的股息或者红利。

此外，被冻结的投资权益或者股权，被执行人不得擅自进行转让。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第五十三条

对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。

冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。

被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。

在企业宣告破产的情况下，员工与用人单位所签署的劳动合同将会自行驶效并自动终止。为了保障员工权益，用人单位必须按照国家相关法律法规的规定，向员工支付适当的经济补偿。补偿额度的计算方法为：员工在该公司服务满一年即可获得一个月的工资做为补偿；若服务时间超过六个月但未达到一年，则将这段时间折合成一年计算；对于服务时间未达六个月的员工，只需支付半个月的工资作为补偿即可。需要注意的是，如果员工的月薪超过当地职工月平均收入的三倍，那么其应得的经济补偿将以当地职工月平均收入的三倍为准进行发放，且总金额不得超过十二年的职工月平均收入之和。当企业面临财产不足以支付破产费用的困境时，经济补偿金的分配将按照一定的比例进行。此外，企业董事会、监事会以及高级管理层成员的薪酬待遇也将参照企业全体劳动者的平均工资水平进行换算和调整。