无固定期限合同被裁员怎么补偿

一、无固定期限合同被裁员怎么补偿

关于无固定期限劳动合同解除的问题，若是经过双方协商达成共识，经济补偿金便应由双方共同协商确定。倘若用人单位擅自解除无固定期限合同，那么这便构成了非法解约行为。当事人有权请求恢复原有的劳动关系，或者要求用人单位依照非法解约履行双倍经济补偿金的赔偿义务，即对于每满一年而未达到两个月的工作年限，用人单位需向您支付等同于两个月的经济补偿金。

此外，以下几种情况下，用人单位均可终止劳动合同的履行：

1.试用期内存在明显证据证实无法满足岗位录用标准；

2.屡次违背用人单位的各项管理制度，情节恶劣；

3.工作中严重失职，甚至利用职务便利从事非法活动，给用人单位带来重大损失；

4.同时与其它用人单位保持劳动合作关系，以致于对完成本单位的工作任务造成严重干扰或阻碍，且经用人单位提出制止要求后依然未能进行有效整改；

5.由于本法第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同效力丧失；

6.受到现行法律法规的刑事追责。

中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在解除无固定期限的劳动合同时，如果双方能够通过友好协商达成共识，那么经济补偿金将由双方共同确定；但若是用人单位未经同意便单方面解除，这就违反了法律规定，劳动者可以要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位提出索取双倍的经济赔偿要求。用人单位有权终止劳动合同的情况主要包括员工在试用期内未能达到岗位要求、严重违反公司规章制度、严重渎职、与其他单位存在劳动关系而对本职工作产生重大影响、劳动合同因违法行为而失效以及员工因犯罪行为而受到法律制裁等等。