签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办

一、签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办

在签署劳动合同时，若您暂时不愿继续从事该工作岗位，可采取下列措施予以妥善处理：首先，在试用期间，您只需提前三天向用人单位提交解除劳动合同的书面通知即可；其次，如果您已通过试用期并转为正式员工，则需于事前30天以书面方式通知用人单位进行离职申请。重要提示，只要上述离职申请得到完全的告知，无论用人单位领导是否进行书面批复，在通知期限届满后，您均有权自由离开原有工作岗位。若用人单位未能及时履行相关交接手续，您可以发起劳动争议仲裁，亦或申请劳动保障监察，依法寻求法律援助，敦促用人单位切实履行其法定职责。对于劳动仲裁的处理流程，大体上可以分为四个环节：

首先是由当事人亲自申请仲裁；接下来是仲裁机构对接到的仲裁申请及其相关资料、证据进行审查，并在5个工作日之内决定是否受理；然后，仲裁机构应在决定受理的劳动争议案件立案之日起7日内组建仲裁庭展开相关准备工作；最后是仲裁庭宣布开庭时间和地点，并在开庭前5日将此信息书面通知各方当事人，如遇紧急情况，任何一方可在开庭前3日提出延期请求。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在签署劳动合同时，若已满一个自然月份并希望离职，务必以合法及审慎的方式进行处理。首先，需要关注到在试用期内，仅需于三日前向用人单位提交正式书面通知便可；若已顺利转正，则须提前30日向公司递交书面申请以表达离职意向。待到了通知结束之时，即便领导尚未批准也无需担忧，皆有权利按照既定计划离开。然而，如果用人单位未能及时办理相关交接手续，您可以选择通过申请仲裁或者寻求劳动保障监察来维护自身权益。仲裁流程主要包括了申请、审查受理、组建仲裁庭以及发出开庭通知等多个环节。若因特殊原因需要延期开庭，可提前向仲裁机构提出相应请求。