买了工伤保险的发生工伤由谁赔

一、买了工伤保险的发生工伤由谁赔

关于工伤赔偿方面的事宜，一般情况下是由工伤保险基金以及用人单位进行承担支付责任。在理想状况下，若企业已经依法按照规定为员工参保了工伤保险制度，那么一旦该名雇员发生工伤事故并且经过当地劳动和社会保障行政部门的判定被确认为工伤或者经过专业的劳动能力鉴定后确定，该名劳动者就可以依照法律法规从工伤保险基金中获得工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴待遇、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等的相应补偿。

此外，如果该名工人在工伤期间需要到外埠医院治疗，那么其所产生的交通费用以及住宿费等也可以得到合理的报销。另一方面，如果单位并未依照有关法律办事而没有为员工缴纳工伤保险，那么对于此类工伤事件的相关赔偿责任便应该由用人单位直接承担支付。

然而，如果用人单位实际上已经为员工缴纳了保险，那么在工伤赔偿过程中所产生的停工滞留期间工资等问题亦同样应由用人单位负责支付解决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、买了工伤保险还需要买雇主责任险吗

当然可以购买。工伤保险主要面向的是为员工因从事本职工作而导致的意外伤害或职业病提供经济上的补偿，然而其并无法完全地将雇主应当负担的法律责任进行转移。在特殊情况下，例如员工遭受了严重的残疾事故，雇主可能会面临更高额的赔偿责任，于是在此情况下，雇主责任险便能够发挥出其补充性的作用。作为一种商业性质的保险产品，雇主责任险的办理流程相对较为简便，且赔付速度较快，这对于缓解雇主与员工之间可能产生的矛盾以及摩擦具有积极的意义。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

在工伤事故发生之后，通常情况下是由工伤保险基金以及雇主共同分担相应的赔偿义务。当雇员已经按照法律规定参加了工伤保险并且不幸遭受工伤时，经过相关部门的确认，他们有权从工伤保险基金中获取医疗、辅助器具、伤残补助、津贴、护理、丧葬、抚恤金、工亡补助以及康复所需的各项费用，甚至连外埠治疗产生的费用都可以予以报销。如果雇佣方未能按时足额地为雇员办理保险手续，那么便需要直接承担起所应当承担的赔偿责任。而如果雇佣方已经成功办理了保险，他们就还需要支付雇员在停工期间的正常薪资。