五级伤残赔偿标准多少钱

一、五级伤残赔偿标准多少钱

根据相关规定，对于被认定为工伤等级达到五级的劳动者，其享有以下待遇：

首先是一次性的伤残补助金，数额为该劳动者十八个月的个人工资；

其次，是按期享受相当于自身工资百分之七十的伤残津贴福利；

然而这只是其权益的开始。附加的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金会因地域的差异而有所不同，具体的数目需依据省级、自治区以及直辖市级人民政府制定的相关政策来确定；而且，护理费用也是一项必备的补偿，其计算方式为上一年度的职工月平均工资的四成；除此之外，若有任何其他必要的医疗费用或康复费用等，法律也将予以维护和保障。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、五级伤残赔偿标准2024是怎样的

1.当员工遭受首次伤残，且状况被评定为“丧失全部劳动能力”级别时，公司需按本人生前连续18个刀份的实际缴费工资基数发放相应比例的一次性伤残补助金。2.针对处于同一种伤残等级并能够坚持正常工作的员工，其所享有的伤残津贴应参照其每月的实际工资收入作为计算依据，占比为该比例的70%。3.当员工不愿在企业继续任职或者因其他原因需要离职的情况下，同时状况同样被评定为“丧失全部劳动能力”级别，那么公司在根据国家相关法律规定的前提下，还需支付给该员工其此前一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项的具体额度可参照所在地区、省市、自治区政府的相关规定进行确定。4.另一方面，当员工被评定为“部分丧失劳动能力”而无法完全承担日常生产任务时，此时所需的护理费用则按照最新的上年度全行业职员工人的月平均工资水平计算，占比为40%。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

对于核定为五级工伤程度的劳动者而言，他们有权享受一次性的18个月工资作为伤残补助金，并且还将获得按照其工资水平70%计算得出的每月伤残津贴的待遇。此外，他们还能享受到工伤医疗以及伤残就业补助金的福利，这些金额的具体额度将依据当地相关政策的规定来确定。所产生的护理费用可以按照上一年度每名员工月平均工资的40%进行支付。另外，适用于医疗需求或者康复治疗等方面的必要开支，也都在法律的保护范围之内。