主播合作协议怎么解除

[律师回复] 你是哪一方？协议上怎么约定违约责任的？

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份主播合作协议<br/>有关信息及时通知乙方；<br/> <br/>5.6<br/>、甲方应当按照协议约定为乙方设立进入网络视频直播间的<br/>账户以及后台，并对该账户以及后台享有所有权；<br/> <br/>5.7<br/>、甲方应当根据市场需求以及业务发展之需要，采取有效方<br/>式对乙方进行包装和推广宣传。<br/> <br/>六、乙方的权利和义务<br/> <br/>6.1<br/>、乙方应当按照甲方的要求，在订立本协议时提供真实的身<br/>份资格证明以及其他相关资料；<br/> <br/>6.2<br/>、乙方只能通过甲方设立并指定的账户进入网络视频直播平<br/>台，<br/>不能自行申请账户或者通过其他形式进入该平台进行协议所约定<br/>的合作事项；<br/> <br/>6.3<br/>、乙方有权按照协议约定的比例分配经营收益；<br/> <br/>6.4<br/>、乙方在直播期间享有在甲方设立和指定的直播平台的直播<br/>大厅置顶不低于<br/>30<br/>分钟的权利；<br/> <br/>6.5<br/>、在合作期间内，甲方为乙方的唯一合作伙伴，乙方不得自<br/>行私自进行本协议第一条所约定的合作事项，<br/>也不得就本协议所约定<br/>的合作事项与其他自然人、公司或者工作室进行合作；<br/> <br/>6.6<br/>、乙方每天的直播时间不得少于<br/>7<br/>小时，每月休息<br/>4<br/>天，乙<br/>方有权根据自身需求，自行安排直播时间和休息时间；<br/> <br/>6.7<br/>、合作期间内，乙方应听从甲方的安排，在甲方的监督与审<br/>查下进行视频直播展示，<br/>严禁在直播过程中发表任何违反国家法律规<br/>定的言论、图片和动作，并保证在直播过程中不涉黄、不涉毒、不涉<br/>赌，<br/>否则甲方有权单方面解除本合作协议，<br/>同时有权要求乙方承担违<br/>约责任并赔偿经济损失；<br/> <br/>6.8<br/>、乙方应当维持视频直播间的正常直播秩序，进行歌唱、表<br/>演、主持等特长演出，活跃直播间气氛、满足观众需求；<br/> <br/>七、保密<br/> <br/>乙方保证对在与甲方讨论、<br/>签订和执行本协议过程中所知悉的薪<br/>金收入来源、<br/>薪金收入分配、<br/>运营活动模式等属于甲方的且无法自公<br/>开渠道获得的信息和资料予以保密。<br/>未经甲方同意，<br/>乙方不得向任何<br/>第三方泄露该信息和资料的全部和部分内容。<br/>保密期限为签订本协议<br/>后<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年。<br/> <br/>八、违约责任<br/> <br/>8.1<br/>、合作期间，如乙方违反本协议第六条所确定之义务，甲方<br/>有权单方面解除合同，<br/>乙方承担前期培训费用并应当向甲方承担违约<br/>金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元；<br/> <br/>8.2<br/>、合作期间，如乙方单方面无故解除本协议或者怠于履行本<br/>协议所约定至义务，<br/>甲方有权单方面解除合同，<br/>乙方承担前期培训费<br/>用并应当向甲方承担违约金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元；<br/> <br/>8.3<br/>、乙方应当对其所知悉的商业秘密承担保密的义务，并在解<br/>除或者终止本协议两年后不得从事网络视频主播业务，<br/>如违反上述之<br/>内容，<br/>乙方除承担由此给甲方造成的经济损失，<br/>还应当返还甲方前期<br/>培训费用并支付甲方违约金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元。<br/> <br/>九、补充与附件<br/> <br/>本协议未尽事项，<br/>甲乙双方可依据有关法律法规之规定，<br/>自行达<br/>成书面补充协议，<br/>本协议的附件和补充协议作为本协议不可分割的组<br/>成部分，与本协议具有同等法律效力。<br/> <br/>十、争议解决<br/> <br/>甲、<br/>乙双方如因为本协议的内容和履行产生争议，<br/>首先应当本着<br/>互利共赢的原则协商解决，<br/>如协商解决不成，<br/>均可向甲方所在地人民<br/>法院起诉。<br/> <br/>十一、协议效力<br/> <br/>本协议一式两份，<br/>甲乙双方各执一份，<br/>自甲乙双方签字盖章之日<br/>起生效。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>甲方：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>乙方：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日

[律师回复] 你好，<br/>一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；<br/>（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；<br/>（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br/>二、 法律依据：<br/>1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理<br/>2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 如果不符合合同约定解除或法定解除条件的，可以双方协商，协商不成，一方坚持解除的，需要承担违约责任。

[律师回复] 需要具体结合协议内容分析。