经济补偿金包含哪些内容

一、经济补偿金包含哪些内容

关于经济补偿金，它是指用人单位在与劳动者解除劳动合同时所给予劳动者的一种经济方面的补偿。换言之，就是在劳动合同正式解除或者终止之后，用人单位根据相关法律法规的要求，向劳动者提供的一次性的、具有法律效力的经济补助。在我国现行的法律体系当中，通常将其称为“经济补偿”。

然而，对于劳动合同中的经济补偿金所涵盖的具体范围，并未有明确的法律条文进行规定，因此，我们需要结合实际情况进行深入的分析和探讨。

《中华人民共和国劳动合同法)》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金乃为用人单位与员工在解除劳动合同之际，按照相关法律法规所赋予的一种一次性的经济补助方式。然而，在我我国现行法例中，尽管已经提及了“经济补偿”这一名词概念，但是对于其所包含的确切范围并未予以清晰阐述。面对这种现实情况，我们必须采取审慎且深度剖析的研究态度，以期能更好地解释其实际含义以及应用场景。