深圳工伤十级能赔多少钱

一、深圳工伤十级能赔多少钱

在符合深圳市相关规定的情况下，被认定为十级工伤的员工将享有以下补偿待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金的具体数额为该员工七个月的平均工资；一次性工伤医疗补助金则是以该员工一个月的平均工资作为计算依据；

至于一次性伤残就业补助金，其标准是该员工四个月的平均工资。

此外，若员工需要继续接受治疗，并经过劳动能力鉴定委员会的批准，还可享有其他相关赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、深圳工伤十级伤残赔偿标准如何计算

在处理离职员工的经济补偿事宜时，我们需要遵循以下具体分类费用项目的计算方法：

1.医疗费用：应依照医院开具的发票上所记录的总金额为基准进行核实（社会保险会支付其中的约80%，公司需承担剩下的20%部分）。

2.住院期间的伙食补助金：以患者实际住院天数乘以每日100元的标准额度后再乘以70%的比率作为费用（这部分费用由社会保险负责支付）。

3.交通费用：根据相关规定，员工可获得300至1000元之间的补贴款（恕我在此不能提供详细说明，因为这部分资金也是由社会保险来承担）。

4.停工留薪工资：这是指员工因伤病而无法正常工作的时间段内，其正常工资水平将得到保障（具体数额将依据劳动局鉴证结果为准，由公司出资支付）。

5.护理费用：以患者实际住院天数为准，按每名护士50元每天的标准进行支付（这个款项也是由公司来承担）。

6.一次性伤残补助金：根据相关政策，公司应该向受到伤害的员工支付固定工资乘以7个月的赔付金（此项费用由社会保险支付）。

7.一次性医疗补助金：按照相同的规定，公司也应该向员工支付固定工资乘以1个月的赔付金（同样由社会保险支付）。

8.一次性伤残就业补助金：最后，如果受伤员工因为伤残失去了继续在原岗位工作的能力，公司还应当向他们支付固定工资乘以4个月的赔付金（这部分费用由公司承担）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在深圳市的工伤案件中，如果员工因工伤被评定为十级，那么他将有权获得一次性的伤残补助金（相当于该地区七个月的平均工资水平）、一次性的工伤医疗补助金（即一个月的平均工资）以及一次性的伤残就业补助金（同样是四个月的平均工资）。此外，若需要进一步的治疗并且经过劳动能力鉴定委员会的批准，该员工还有权享有其他相关的赔偿权益。