工伤三级的赔偿标准是什么

一、工伤三级的赔偿标准是什么

工伤三级的赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：为23个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的80%，由工伤保险基金按月支付。

3.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4.此外，还包括就医治疗费用、康复费用、辅助器具费用等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。用人单位还需承担停工留薪期工资、护理费等相关费用。

需注意，具体赔偿数额可能因地区差异、工资水平等因素而有所不同。在实际操作中，应依据当地的工伤保险法规和相关政策进行计算和确定。

二、工伤三级赔偿后还能享受哪些待遇

工伤三级赔偿后，仍可享受以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按照国家规定支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤三级赔偿后伤残津贴如何发放

工伤三级伤残津贴由用人单位按月支付。

计算方式为：本人工资×80%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

若用人单位未参加工伤保险，伤残津贴则由用人单位按照规定标准支付。并且，用人单位需确保按时足额发放伤残津贴，否则工伤职工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。

工伤三级的赔偿涉及多个方面，当了解了工伤三级赔偿标准后，可能还有一些延伸问题困扰着大家。比如，这些赔偿款项具体该如何申请领取，是由单位协助还是自己去办理相关手续呢？又或者，如果单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，赔偿责任该如何界定？要是对工伤三级赔偿相关事宜，如赔偿流程、手续办理、特殊情况处理等还有疑问，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。