公司没有签订劳动怎么告公司

一、公司没有签订劳动怎么告公司

当公司未签订正式的劳动合同时，劳动者可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求，或向当地劳动行政部门进行投诉举报：

1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有特定身份象征意义的证件；

2.用以佐证劳动者工资支付情况或社会保险缴费情况的工资支付凭证或记录、以及缴纳各项社会保险费用的记录；

3.劳动者在填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录过程中的相关记录；

4.除上述之外的其他能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、公司没有签劳动合同怎么办

若公司未能遵循法定义务签署劳动合同，劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面，自实际进入劳动者岗位开始工作之日起，如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同，劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外，当未签署劳动合同的行为持续超过一年后，劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同，同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在公司尚未与员工签订合法的劳动合同时，该员工可以按照以下步骤提供相应的证明资料以明确实际存在的雇佣关系：提供如工作证、服务卡之类的身份证明文件；展示工资发放或者社会保险费用缴纳方面的记录；提供招聘流程中涉及到的各类表格，比如报名表格和登记表格等等；除此之外，还应根据具体情况搜集并提供其他相关的证据。依照这些步骤所获取的证据，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，或者向当地劳动行政管理部门进行投诉控告。