国企子公司倒闭员工怎么安排

一、国企子公司倒闭员工怎么安排

若国有独资公司之子公司遭遇关闭，通常会对其全体职员作出一系列积极的安置与处理方案，其中包括向每位职员支付相应数额的经济补偿金、实施“买断工龄”政策或是优先推荐至经调整后的公司担任职务。以下便针对几种常见的安置方式做出详细阐述：经济补偿方面。

依照我国现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在职员工每服务满一整年即可索取一个月的工资作为经济补偿，若服务时间在半年及以上而未达整年，亦可视作整年计入；反之，少于半年的部分，仅可获取半个月的工资补偿。

然而，若员工当时所领取的月工资超出用人单位所在地区同年对应时间段内全社会劳动者平均月收入的三倍，那么在计算经济补偿金额的过程中，将会参照此三倍的劳动者平均月收入数值计算，但补偿总额度上限为十二年。至于“买断工龄”政策，即企业同意支付一笔一次性的经济赔偿给员工之后，让员工正式结束其身为国有企业职工的身份。重组后公司的优先聘用。

若该子公司在停办后要进行法定重组，原职工有资格优先被考虑安排进入新组建的公司继续开展工作。除此之外，地方各级人民政府也常会运用多种手段和措施，例如提供转业培训、推荐其它合适岗位、发动大家参与生产自救等等，以此来有效地帮助这些迫于突然失业压力而未能及时找到合适职业道路的破产企业职工实现再就业，同时确保他们在寻找新工作之前能够基本维持日常生活所需。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企子公司员工属于正编员工吗

关于国有企业旗下子公司的员工归属是否为正式编制职工，这主要依据每个国企以及各个子公司自身所执行的人力资源管理政策决定。通常来讲，国有独资企业下属的全资子公司自然为国企单位一脉相承，因此在这类子公司工作的员工可被视为中国国家事业单位编制内成员。

然而，在某些特例中，国有企业旗下的某个特定子公司并未明确公开相关人员编制信息。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在国有独资公司的子公司需要进行关闭的情况下，管理层会以积极的行动为员工提供妥善的安置，其中包括支付相应的经济补偿金、办理买断工龄手续或者优先推荐离职员工至其他重组后的公司担任职务。关于经济补偿金的计算标准是基于员工的服务年限来确定的，如果员工当月的工资超过了所在地区的平均工资的三倍，那么将按照三倍的标准给予补偿，但是补偿总金额不得超过12个月。同时，为了确保失业员工能够尽快再次投入就业市场，政府还会提供相关的转业培训以及推荐合适的职位机会等援助措施，以满足他们的基本生活需求。