工伤休假时间是怎么规定的

[律师回复] 我国的带薪休假条例的内容有哪些<br/>相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。<br/>劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; <br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; <br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; <br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; <br/>(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。<br/>但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。

[律师回复] <br/>一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。<br/>二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假，并不冲突。”相关专家表示，从现实意义上讲，婚假对于大多数劳动者来说，一辈子只有一次；而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的，都是必需的。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假，白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为，劳动者不知道怎么应对，可以来电咨询律师。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<br/>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以休，年休假和探亲假不冲突。根据《关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。<br/>第三条 职工探亲假期：<br/>(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。<br/>(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。<br/>(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。扩展资料 根据《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<br/>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 年休假待遇的覆盖范围比较广，适用于公务员也适用于劳动关系的劳动者；但探亲假待遇则不同，探亲假的渊源是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：<br/>（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。<br/>（2）时间条件。工作满一年<br/>（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。实行年休假条例后，探亲假的政策基本上没有适用的条件和空间。