第三次劳动合同续签规定是什么

一、第三次劳动合同续签规定是什么

在劳动者行使第三次签订劳动合同时，如若是劳动者提出签订无固定期限劳动合同的请求，雇主理应尊重其意愿，与之签署无固定期限劳动合同。只要劳动者明确表示希望订立固定期限的劳动合同，并且用人单位亦同意此项决定，那么双方便可缔结固定期限的劳动合同。在此条件下，只要双方达成共识，关于未来的合同期限均可自由设定，由此在法律层面上并不存在任何限制（仅在试用期阶段有所规定）。

关键在于，在合约条款中必须明确标注为“劳动者自愿选择订立固定期限劳动合同”，如此一来雇主方才不构成违反相关法规。事实上，这两者之间并无必然联系，仅仅是一者为合同明确规定了一定期限内的劳资双方责任履行期限；而另一方面，无固定期限劳动合同意味着劳动者享有随时提前30天向雇主提出解约的权利。当合同期满之后，可按照上述操作流程再度签署新的合约，若劳动者或用人单位选择停滞不前，则双方无需续签原有的劳动合同即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次吸毒判多久

第三次违法行为的量刑标准针对在我国境内参与吸食毒品三次之行为的法律处置：

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，此类违法犯罪行径通常将面临以十天至十五天为期限的行政拘留，此外还可处二千元人民币以下的罚款；若其情节相对轻微者，则可能只受到五天下限或者五百元人民币以下的拘留与罚款处分；

同时必须接受强制性药物治疗措施的施行。

《治安管理处罚法》第七十二条

有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：

（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；

（二）向他人提供毒品的；

（三）吸食、注射毒品的；

（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。