哺乳假没休算加班吗

一、哺乳假没休算加班吗

对此问题存在一些争论和探讨。关于雇主在未赋予母乳喂养未满周岁婴儿女员工授乳时间时是否应当支付加班工资这个问题，大家持有不同的观点。具体来讲，授乳时间被视为法律赋予女性劳动者的特殊劳动保护权利，并且这样的权利并不能够通过支付劳动报酬来进行换取或替代。在司法实践中，这类诉求通常不会得到法院的支持。

然而，如果雇主未能为处于哺乳期的女性劳动者提供合适的哺乳时间，这将违反诸如《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的明确规定，侵害了女性劳动者的合法劳动权利。在此情况下，这些女员工可依法向劳动行政管理部门提交申诉或者举报，要求企业改正其不当行为。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳假周六周日加班可以多报一小时吗

倘若哺乳期期间的员工被其直属上司要求在周六进行加班，那么这是明显违反相关法律规定的行为。按照现行的规章制度，对于那些处于哺乳期且子女尚未满1周岁的女性雇员而言，她们的工作场所不能够延长其正常的工作时间，亦或安排她们从事夜班性质的工作任务。对于这样的特殊情况，用人单位应该在雇员每天的法定工作时间之内，为这些处于哺乳期的雇员额外提供至少1个小时的哺乳时间来照顾他们正在喂养的孩子。如此才能保证这类雇员能够充分兼顾到家庭和职业生活两方面的需求。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。