工伤后还没有认定工伤可以离职吗

一、工伤后还没有认定工伤可以离职吗

关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题，虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然建议您慎重考虑。首先，劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。如果在这一阶段您决定退出公司，那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。请注意，按照规定，如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司，如果是在试用期内则应该提前三天通知,这样才能依法解除劳动合同。同时，我们也要提醒您，各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内，完成对申请人的评估与鉴定。如有特殊情况需要延期，最多可以延至九十天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。