退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

一、退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

退休返聘人员工作时受伤一般不算工伤。退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，工伤是基于劳动关系产生的，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合法定情形的，才能认定为工伤。退休返聘人员在工作中受伤，不能按照工伤认定程序处理。

不过，退休返聘人员因工作受伤，可根据双方签订的劳务合同约定，按照民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

二、退休返聘人员能做工伤认定吗

退休返聘人员一般不能做工伤认定。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理。在劳务关系中，若返聘人员在工作中受伤，不能按照工伤认定程序进行认定和享受工伤保险待遇。

不过，返聘人员因工作原因受到伤害的，可以根据双方的约定以及民事侵权相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际发生的合理损失，具体赔偿数额需根据实际情况确定。

三、退休返聘人员能工伤认定吗

退休返聘人员一般不能进行工伤认定。退休人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位形成的是劳务关系。在劳务关系中，若发生伤害事故，一般按照民事侵权责任相关规定处理，即由双方根据各自的过错程度承担相应责任。

不过，如果退休返聘人员是在从事用人单位安排的工作中受到伤害，且用人单位对事故发生存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，返聘人员可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

当探讨退休返聘人员工作时受伤算工伤吗这一问题时，我们有必要深入了解与之紧密相关的其他情况。退休返聘人员受伤即便不算工伤，依据民事法律关系，单位可能仍需承担相应的人身损害赔偿责任，具体赔偿范围涵盖医疗费、护理费等。此外，对于双方在返聘协议中约定了意外处理方式的情况，也需要按照约定执行。要是您对退休返聘人员受伤后的赔偿标准、赔偿流程，或者协议约定相关问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。