公务员死后有多少丧葬费和补助

一、公务员死后有多少丧葬费和补助

通常情况下，丧葬费用与遗属抚恤金分别为两个月工资以及四十个月工资，其中的标准都是以个人的基本工资作为依据。关于国家机关及事业单位在职员工的丧葬保险制度，整套体系主要包括三项核心部分：丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助。在丧葬补助费方面，各个省级行政区划均有权自行制定标准，由其下属的中央国家机关及所属事业单位执行此地方标准。而在一次性抚恤金方面，这笔款项的金额将会视乎员工的离世原因来决定。若员工因病去世，则支付相当于该员工十个月工资的款项；若由于公事牺牲，将发放相当于二十个月工资的款项；若是经过官方确认的烈士，则会发放相当于四十个月工资的款项。

至于遗属生活困难补助，当员工离世之后，若遗属生活存在经济困难，逝者生前所在单位有权按照"困难越大补助越多，困难越小补助越少，没有困难就无需补助"的原则，提供长期或者短期的补助。遗属生活困难补助的具体标准通常以能够保障当地居民基本生活水平为准则，由各个省级行政区划负责制定。至于中央国家机关及其所属事业单位，则需按照所处地区的相关标准进行操作。遗属补助费将会按照应该享有遗属补助的人数和标准计算得出，但其总金额必须限制在逝者生前工资以内。

《民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》

烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

二、公务员死后补发多少个月的工资

在退休公职人员不幸辞世之后，将享有丧葬补助以及相关抚恤金的保障，其具体数额为本人生前20个月的基本工资。相较之下，那些隶属于事业单位并已达到退休年龄的员工，在生命的终点，也将从国家得到一笔一次性的抚恤金与丧葬费用。

值得一提的是，自2011年8月1日开始，我国对于国家机关工作人员及其离退休人员的死亡处理方式进行了相应调整：即一次性抚恤金支付额度被调整为了其上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上亡者生前40个月的基本工资或基本离退休费。而发放这笔一次性抚恤金所需要的经费来源则维持按照现行渠道来解决。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据相关法律规定，其亲属所能领取的丧葬费用与抚恤金的具体数额为二十至四十个月的工资或按照基本工资额进行计算。此外，国家也建立了丧葬保险制度，其中涵盖了丧葬补助金、一次性的抚恤金以及对主要遗属生活困难的补助。针对这种情况，各个省级行政区域具有制定相关细则的权利，而中央级别的机关需要按照地方制定的标准予以执行。抚恤金的发放依据离世原因的不同而有所差异，若系疾病导致的死亡将发放十个月的抚恤金；若是因为公务活动中的奉献付出则会获得二十个月的抚恤金；至于那些在保卫祖国、人民利益等方面做出卓越贡献并因此壮烈牺牲的烈士家属将会得到四十个月的抚恤金。当然，对于遗属的困难补助，主要是由用人单位按照实际困难程度来衡量确定，但是总额不得超过逝者生前工资的水平。