职业病问题属于哪个部门管

一、职业病问题属于哪个部门管

职业病防治是一项涉及多部门协作的重要任务。其中，卫生行政部门承担着对职业病诊断与鉴定工作的严格监管职责，并组织实施重点职业病的监测以及专项调查等相关工作。而劳动保障行政部门则需对用人单位依法参加工伤保险的事项进行严格监督检查，从而有力地保证职业病患者能够享受到应有的工伤待遇。同样，安全生产监督管理部门在承担作业场所职业卫生的监督检查工作中，也需要对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目以及技术改造、技术引进项目进行职业卫生“三同时”的审查以及严格监督检查等多项工作。综述所述，以上各个部门共同努力，为切实保护劳动者的职业健康权益提供了强有力的支持和保障。

二、职业病认定法律流程是怎样的

职业病认定需遵循以下法律流程：

首先是申请。当事人或其近亲属、工会组织，应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其次是受理。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

然后是调查核实。部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织等应予以协助。

之后是作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出决定。

最后是领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定文书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、职业病认定需遵循怎样的法律流程

职业病认定需按以下法律流程进行：

首先，劳动者或其近亲属、用人单位可提出申请。申请时要准备劳动合同、职业史和职业病危害接触史等相关材料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出。

其次，职业病诊断机构受理申请后，会进行调查。调查内容包括劳动者的职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价等。必要时还会要求用人单位提供相关资料，用人单位有举证责任。

最后，诊断机构依据调查结果和相关标准进行诊断，作出职业病诊断证明书。若劳动者或用人单位对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

当我们探讨职业病问题属于哪个部门管时，这背后还有不少相关要点值得关注。比如确定管辖部门后，申请职业病诊断具体要走哪些流程，需要准备什么材料等。不同地区在具体执行和细节要求上可能存在差异。另外，在职业病认定后，涉及的工伤赔偿事宜又该如何处理。这些都是与职业病管理紧密相关的问题。要是你对职业病管理部门相关事宜、诊断流程、赔偿等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。