公职人员死后有多少丧葬费和补助

一、公职人员死后有多少丧葬费和补助

针对公职人员逝世后的丧葬费及抚恤金申领详情如下：

首先，关于员工的丧葬费补贴标准如下所述：

第一种情况是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款的规定：即丧葬费应按照受害者所在地的上一年度全体员工的月平均工资水平，总计六个月进行估算；

第二种情况则是在涉及交通事故导致人员死亡的事件中，死者的合法继承人或负有丧葬责任的个体有权要求获取丧葬费补偿。对于不少省份来说，该丧葬赔偿标准遵循了国务院颁布的《关于殡葬管理暂行规定》以及交通肇事地的具体规定，限定于死者生前六个月总收入为上限。如超出上述标准范围，需经过法院严格审查核实确属必要，可按照实际丧葬费用损失进行赔偿。

最后，如果死者家属在没有充分理由的条件下拒绝遵守有关部门的丧葬期限安排，那么其已花费的费用将无法得到补偿。

其次，关于企业员工抚恤金赔偿标准，其主要包括以下几个方面：首先，离退休人员在逝世时的一次性抚恤金发放数目，是以离休、退休时期的职位（技术等级）工资与国家规定比例计算所得的津贴，再加上按照国家相关法规而调整的离休、退休工资相加计算得出；

此外，对于死亡一次性抚恤金的发放标准，若评定为烈士，其抚恤金发放数额为本人生前八十个月工资；若由于公务死亡，抚恤金发放数额为本人生前四十个月工资；若因疾病结束生命，抚恤金发放数额为本人生前二十个月工资。

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、公职人员死亡父母补助标准是怎样的

对于因工死亡者，其家属将收到以下各项补偿：

1.丧葬补助金：该项费用以参保地上一年度职工月平均工资的6个月作为标准进行支付。

2.附属亲属抚恤金：这项金额是依照受害职工自己的薪资，按照一定的比例发放给那些由被害人提供主要生活来源且丧失劳动力的亲属们。具体的支付标准如下：配偶每月可以获得其工资的40%，其他亲属则每人每月领取30%，至于无人照顾的老年人或儿童，他们每月的补贴额则在此基础之上再增加10%。需要注意的是，所有附属亲人得到的抚恤金总和不得超过被害职工生前所挣得的工资。

3.一次性工亡补助金:这个额度的计算方法是根据前一年度全国家庭人均收入状况乘以20进行得出。

针对非因工死亡的情况，家属也能得到以下费用：

1.丧葬费：此项费用是按照尸检基金所在地的上一年度职工工资平均水平，以期6个月的总支出计算而得。

2.身故赔偿金：这部分金额的计算方式是按照尸检基金所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或是农村居民人均纯收人的大致标准，按照20年来计算。但是，如果死者已经年满60周岁而且年纪还在逐年递增的话，他领取赔偿的年限就会相应减少一年;若去世时已年过75周岁，那么他应当领取的赔偿金额就按照5年来计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；

七十五周岁以上的，按五年计算。

首先，在公职人员不幸离世之后，我们应当按照以下步骤申请领取丧葬费用和抚恤金：对于丧葬费用来说，我们应该根据逝世职工所在地区全体在职员工的平均月薪水平来进行估算，总金额相当于他们六个月的收入。如果是因为交通事故而导致的死亡，那么其合法继承人或者负责处理丧事的人有权提出赔偿请求。具体的标准应参照《殡葬管理暂行规定》以及当地政府的相关法规，最高限额为死者生前六个月的总收入。若超过这个标准，则需要经过法院的核实确认。至于抚恤金部分，离休干部和退休人员将依据其职务级别、津贴待遇以及调整后的工资水平来计算；对于烈士而言，抚恤金为生前八十个月的工资；而因公牺牲的公务员，其家属可以获得四十个月的抚恤金；若是因病去世的公务员，其家属可领取二十个月的抚恤金。