公司交的社保离职了怎么办

一、公司交的社保离职了怎么办

针对员工在公司购买的社会保险，当其辞去原有职位时，应采取以下措施进行妥善处置:

首先，原雇佣方将依照相关规定前往当地的社会保障管理机构申请执行减少参保人员的业务流程，从而确保该员工及其相应社会保险账户的自动暂停功能。

其次，若这位辞职员工能在短时间内寻觅到新的工作单位并得以任职，则可依据相关法律法规及操作规范，为其办理社会保险账户的转移事宜，此举旨在确保新单位能够顺利接手并继续履行义务。

最后，如果这位离开原单位的员工在短期内无法寻找到合适的就业机会并且个人仍然有意愿继续缴纳社保费用，那么他便有资格自行前往社会保障管理机构进行完

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司交的社保能退吗

若您选择退出社会保障体系，我们会根据实际情况予以处理。社保费用主要包括用人单位与员工个人缴纳两大部分。然而，单位承担的那部分将直接转入统筹账户，在此情况下，该笔款项无法退还给您。相对地，您所缴纳的那部分，将会存入相应的个人账户中，这部分资金则符合退还条件。值得强调的是，唯独养老金及住房公积金可在特定情况下进行退还，而对于其他类型保险，暂时不设有退还规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在员工离职之际，原用人单位有责任按照相关法律法规的要求，向所在地的社会保险管理部门提交减少参保人数的申请，并同时暂停该员工的社会保险账户。如果员工能够在较短的时间内寻找到新的就业机会，那么他们可以依据相关法规进行社会保险关系的顺利转移；而对于那些暂时没有找到合适工作，但仍然希望保持社会保险连续性的员工来说，他们可以自主选择前往社会保险管理部门完成个人应缴费用的支付。以上所述的各项措施都旨在确保每位员工的社会保险权益得到充分保障和维护。