被车撞了对方保险不赔我该告谁

[律师回复] 　　<br/>1、一般情况，诉讼费减半收取。撤诉方承担　　<br/>2、诉讼费用交纳办法　　第十五条　以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。　　第三十四条　民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民裁定准许的，案件受理费由被告负担。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 目前，法律界对于行人闯红灯时在人行道斑马线上发生交通事故，是否属于机动车无过错仍存在较大的争议。而根据以往的判决，斑马线的交通事故，事故认定一般更多偏向弱者。即使行人闯了红灯，仍会判机动车承担一定的责任。不过，按照《道路交通安全法》第七十六条之规定，如果行人是因闯红灯被撞的话，从道路交通规则而言，机动车属于无过错方。如果有明显的证据例如监控录像，能重现当时的场景，证明机动车无过错的话，机动车就可能只需承担不超过百分之十的赔偿责任。 在现实生活当中，许多人都有过闯红灯的经历。在多数人的记忆里，闯红灯时的心有余悸在平安通过马路之后已经变得相当模糊，真正让人印象深刻的往往要等到事故发生之后。 小张刚刚成为一名交通协警保安员，工作近2周以来，他发现一个特别令人头疼的事，就是行人往往不看红绿灯，尤其是上下班的高峰时间，闯红灯的现象特别多。就像9月24日那天，周某在交通信号灯还是绿灯时，踏向人行横道。当走到一个很宽的带时，前方的绿灯变红，右侧灯变绿，机动车开始通行。周某仍未停止脚步，反而急跑过去，结果被刘某驾车撞飞。见此情况，小张急忙给120打了电话，同时跟当值的交警取得联系。交警到达现场后，通过勘查认定刘某驾车未按规定避让行人，肇事司机应当承担一定责任。而这件事中，不遵守交通规则的周某是不是也应当承担责任 作为交通协警保安员，遇到行人闯红灯时，应当怎样做。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　6月30日早晨8点左右,安徽省城王先生到金寨路武警医院南区看望病人,车子放在医院停车位。当他回来却发现爱车竟被一棵倒下的大榆树砸中,医院仓库屋顶也被砸坏,这棵树长在围墙外环城公园里。让王先生无奈的是,医院、环城公园管理部门、保险公司,三方一直没人表示对此事负责。　　【惊险】树倒爱车破相　　事发地点位于武警医院南区北边一排仓库前面。记者在现场看到,倒下的大榆树长在围墙北边环城公园,树干砸中医院内的一排仓库,树梢砸中一辆轿车。　　车主王先生称,当天早晨8点左右,他将车停在医院的停车位上去探望病人,回来发现车子被砸了。事发时正在附近值班的一名保安称,车主离开两分钟大树就倒了,所幸没砸到人。　　【争论】到底谁来赔偿　　因为车是在医院的停车位发生意外,所以事发后王先生找到了医院。医院相关部门负责人认为,大树是从环城公园倒的,医院的仓库和路灯也被砸坏,因此医院也是受害方。“医院让我找公园管理部门,所以我又找到了公园管理处的人过来,但是管理处的人叫我找保险公司,称这是一场意外,保险公司应该赔偿。”王先生又联系了保险公司。　　半个小时后,保险公司工作人员赶到现场,拍完照后表示,此事故并非轿车撞树引起,而是公园管理部门平日欠缺对树木的维护,导致树倒砸车,所以保险公司不予理赔。面对保险公司工作人员的说法,环城公园管理处一负责人称:“这事纯属意外,保险公司应该负责,否则车主买保险干吗”　　“车撞上树保险公司要赔,难道树撞车上还要找我们赔吗”该保险公司职员称,这棵树是能找到责任单位的,应由责任单位赔偿。随后,环城公园管理处负责人说,先将倒下的树清理掉,之后再协商由谁负责。　　然而,截至昨日傍晚,王先生仍然没有得到相关部门的回复。　　【隐患】还有几棵树不安全　　环城公园管理处该负责人称,初步判断是因为大树年老,加上树枝、树梢太重,树干承受的压力太重,导致断裂。　　在环城公园靠近医院的位置还长着好几棵“歪脖”大树,树干严重倾斜,也存在断裂的危险。“这次没砸到人,不保证下次不会了。”医院保安担心地说。环城公园管理处该负责人表示,他们会进行排查,排除相关隐患。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 会事先通知原告。因为根据《最高人民法院关于人民民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第4条、第5条的规定：“对拟拍卖的财产，人民应当委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。评估机构由当事人协商一致后经人民法院审查确定。”也就是说，在拍卖前要通知原告选择评估机构。此外，该司法解释第7条还规定，拍卖机构也是由原、被告协商并经审查确定。 综上，进行房产拍卖前必须要事先通知原被告双方。原被告应当参与评估机构及拍卖机构的选择。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢 发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板，但是特殊情况下，可能会出现两个或者多个用人单位，也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以，要分以下这几种情况来选择被告人。 1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。 2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁? 劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民。 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁? 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 5、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁? 用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。 知识链接： 1、申请劳动仲裁的时效如何计算? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算： (1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 (2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 (3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些? (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。