辞退补偿是按基本工资还是到手工资

一、辞退补偿是按基本工资还是到手工资

1.就公司方面而言，裁员赔偿通常根据劳动者实际薪资水平予以核算。

2.如果用人单位辞退员工，其应支付的工资待遇需参考劳动者在解除或终止劳作合同时法定的十二个月内实际发放的平均薪资数字。而在经济补偿部分，则是依据劳动者在当前单位服务的具体年限，以每满一年付给一个月工资的准则为基础进行计算。

然而，若用人单位无故解雇员工，那么他们须向员工支付赔偿金，这笔赔款金额对应于每满一年所应支付的足额两个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、辞退补偿是按照基本工资补偿吗

依据基本工资进行补偿吗？

此项非为基础薪资范畴。经济赔偿金将根据工人于该公司所服务的年份数，每满一年即按照一个月的基准工资标准予以支付。若其服务时长在六个月以上但不足以达到全年的限定，则按一年作为标准进行计算；反之，若其服务期短于六个月，我们将给予其半个月工资标准的经济赔偿。而月工资这一概念，是指工人在劳动合同解除或终止后的十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司裁员时的经济赔偿事宜，具体的计算标准基于被裁员工的实际薪资待遇来确定。在某些特定情境下，如解除或者终止劳动合同等环节，用人单位需要向员工支付自上年度12月份以来的工资总额的平均值作为经济补偿。若因故造成用人单位非法解雇员工的情况发生，那么用人单位还应对员工每多工作一年额外支付相当于两个月工资的赔偿金。