雇佣未成年犯法吗

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
雇佣未成年犯法吗

一、雇佣未成年犯法吗

在特定情形下,第一,如果用人单位有雇用年满十六岁以下未成人的行为,这属于违法的行径;

然而,第二种情况下,如若用人单位雇佣了年龄介于十六至十八岁之间的未成年人,并对他们提供了特别的保护措施,那么这种行为便被视为合法的。

劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未成年人工作会被拘留吗?

雇佣未成年员工是明文禁止的行为,违反相关规定的用人单位将会面临高额的罚款处罚,甚至严重情况下将导致其被吊销经营许可证。若涉及到犯罪行为,则需承担相应刑事责任童工通常泛指年龄在未满十六周岁的青少年,他们在机构或个体经营中参与具有经济收益的劳动力活动或是进行个体经营生产。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

刑法》第二百四十四条

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

在某些特定环境中,用人单位若聘用尚未达到法定年龄16周岁的青少年作为员工,无疑将会触犯法律规定。然而,只要用人单位雇佣的是年满16周岁并且不满18周岁的青少年群体,同时能够为其提供周全且充足的特别防护措施,那么这种商业行为便能被视为合规合法。由此可见,未成年人群体尽管在部分场景下可以参与到工作领域中,但是他们所享有的权利以及人身安危都必须受到格外的呵护与关注。因此,各用人单位在招聘与雇用任何形式的未成年人之际,务必要严格遵循相关的法律法规,确保他们所处的工作环境符合安全、卫生等方面的高标准要求。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6078位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣未成年犯法吗
一键咨询
  • 160****1241用户1分钟前提交了咨询
    134****6315用户3分钟前提交了咨询
    140****1844用户1分钟前提交了咨询
    156****6078用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****2533用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****4062用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****3626用户2分钟前提交了咨询
    151****2121用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2376用户2分钟前提交了咨询
    144****1558用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3211用户4分钟前提交了咨询
    158****0351用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****0232用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****2352用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****6770用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州177****8771用户4分钟前已获取解答
盐城180****4534用户2分钟前已获取解答
镇江152****6384用户4分钟前已获取解答
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
25浏览 2024-05-05
雇佣未成年工
10w+浏览2024-10-01
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣未成年工判几年
雇佣未成年工是否负刑事责任,取决于是否非法雇佣童工。雇佣未满十六周岁的,触犯刑法,量刑三年以下有期或拘役并处罚金,情节特严重的三年以上七年以下有期并处罚金。雇佣已满十六周岁未满十八周岁且劳动条件合规的不犯罪,但用人单位要保障其合法权益。
0浏览 2024-10-29
未成年人雇佣童工犯法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》,应承担下列责任: (1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 (2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1 万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 (3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 (4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。 (5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照以上规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 (6)童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 (7)拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
428浏览
未成年工雇佣
10w+浏览2024-11-12
雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
15浏览 2025-02-11
雇佣未成年犯法吗
10w+浏览2024-07-02
雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
10w+浏览
诉讼仲裁
雇佣未成年判几年徒刑
实践中,员工不满14岁工作且暴力伤害严重可能犯罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役及罚金。若社会影响恶劣,刑期延至三年以上七年以下,仍要交罚金。具体量刑受雇主雇用人数、损害结果等情节综合影响。
15浏览 2024-11-09
雇佣未成年犯法吗
10w+浏览2024-10-07
雇佣未成年的后果
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣未成年判几年刑期
雇佣未成年从事危险、高度劳累工作,处三年以下有期徒刑或拘留并罚金,情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。量刑结合雇用情节、后果等综合判断。若非此类工作,雇主法律责任有别。
46浏览 2024-11-09
劳动法雇佣未成年
10w+浏览2024-10-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 雇佣未成年犯法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****4526用户2分钟前已提交咨询
连云港134****8614用户3分钟前已获取解答
南京180****6714用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换