跟公司签了合同要赔违约金怎么办

一、跟公司签了合同要赔违约金怎么办

违约金，乃当事人通过约定之方式预先确定之事项，且其既有助于补偿守约方所遭受之损失，亦具备对违约方产生惩罚之功能。关于违约金之具体金额，可由双方自行协商确定，并无明确数额之限制，通常依据双方对于因一方违约可能导致之损失程度进行预估而定。若发生一方违约事件之后，守约方要求违约方承担相应违约责任之时，如若约定之违约金“低于”实际所受之损失，则守约方可诉诸法律途径，请求提高违约金之数额；反之，若约定之违约金“过度”高出实际损失，违约方亦有权向法院提起诉讼，请求降低违约金之金额。判断违约金是否过高之基准，应以守约方实际所受之损失为准，其中包括直接损失与履行利益损失两部分。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、跟公司签了劳动合同可以离职吗

针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定：

首先，劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后，即可解除劳动合同；

其次，劳动者无需任何特定理由，仅须提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同；

再次，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样能够解除劳动合同；

最后，当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

此外，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁的，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得用人单位同意。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违约金乃合同双方在签署合同时所共同商定之条款，其主要目的在于弥补守约方因对方违约而遭受的经济损失，并对违约方进行相应的惩戒。具体的金额大小则需由双方经过充分协商后确定，通常情况下会根据违约可能带来的损失进行预先评估。若违约金数额过低，无法完全弥补守约方所受到的实际损失，那么守约方可向法院申请判决提高违约金的支付标准；反之，若违约金数额过高，超出了违约方实际承担能力，违约方可依据相关法律规定请求庭审予以调整。综上所述，判定违约金是否合理的关键因素在于守约方实际所遭受的经济损失，这其中既包括直接损失，也涵盖了因违约行为导致的履行利益损失。