合同到期了单位不续签违法吗

合同到期了单位不续签违法吗

一、合同到期了单位不续签违法吗

根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如雇主未能与员工续签，这是不合规的行为。在这种情况下，受雇人有权获取有关劳动合同中断处理的经济补偿，具体来说就是，对雇员每满一年期的服务，给予一次性的月度工资补偿，以作为劳动合同经济补偿的措施之一。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了被辞退有补偿吗

根据相关法律法规，合同期满后被解除劳动关系时，若由雇主方面主动提出不再续约，应对其工作者给予相应的经济补偿。具体而言，应按照每位工作者在本机构中服务的年限，每满一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金的标准进行发放。对于服务时间超过半年但不足一年的情况，也应按照一年进行计算；而对于未满半年的情况，则需以档期为基准，支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依照我国现行相关法律法规的明文规定，若在劳动合同期满之际，雇主未能与员工达成续约共识，则这构成了违法违规行为。在这种状况下，劳动者将依法享有主张劳动合同终止而应获得的经济赔偿权，换而言之，对于每位雇员在原劳动合同年限内所付出的服务贡献，应赋予其一次性的月度工资补偿，以作为对该劳动合同到期终止经济赔偿方式的重要组成部分。