雇主责任保险怎么起诉赔偿

最新修订 | 2024-08-14
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刘斌律师
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专家导读 首先,精心起草民事起诉状,并根据被告人数准备副本。然后,亲自到审判机关立案并提交诉状。受理后,保存受理通知书并按指引缴纳费用。最后,备齐起诉书、身份证明和证据,到被告所在地法院起诉。
雇主责任保险怎么起诉赔偿

一、雇主责任保险怎么起诉赔偿

首先,您需精心起草一份详尽的民事起诉状,同时根据被告人数的多少决定数份副本的制作数量。待起诉状准备完毕之后,请务必亲自前往对应的审判机关立案大厅提交诉状,启动正式诉讼程序。当该审判机关正式受理您的案件后,您将收到一份受理通知书,请务必妥善保管并按照通知书上的指引,前往指定的银行缴纳相应的受理费用。

最后,若所有条件均已满足,您只需撰写一份完整的起诉书,并携带个人身份证明文件以及相关证据资料,前往被告所在地的人民法院进行起诉即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

二、雇主责任保险怎么理赔

在关于雇主责任险的理赔流程中,第一步就是被保险人发生了保险单所保障的相关事件之后,务必及时地向保险公司通报情况并进行报案登记。接着便是依据保险公司的具体要求以及规定,充分做好相关的报销理赔材料的准备工作,例如对于意外医疗费用的报销通常必须提供详细的门诊病历记录、完整的门诊发票、精确的疾病诊断证明书,以及详细的住院费用总发票和清晰的住院费用总清单等等。当所有的报销理赔材料都已经妥当地备齐后,便可以正式将相关材料提交至保险公司,等待其完成对这些资料的详细审核。一旦审核顺利通过,被保险人也就能够顺利获得理赔款项。

保险法》第六十五条

保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

首先,为了确保民事诉讼的公正性与严谨性,应当精心撰写具有针对性的民事起诉状,同时依照被告数量,准备相应份数的副本。接下来,您需要亲自前往审判机关进行立案申请,并将已经准备好的诉状递交至相关部门。在获得受理之后,请务必妥善保管受理通知书,并按照相关指引缴纳所需的费用。最后,请务必准备齐全包括起诉书、身份证明以及相关证据在内的所有材料,并前往被告所在地的法院提起诉讼

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雇员遭遇雇主侵权,雇员能否要求雇主承担全部责任
[律师回复] 【案情】2013年2月,鸿河公司雇用谢某清扫其施工地段的路面。同年5月,齐某驾车撞上了正在清扫路面的谢某,致其九级伤残。经交警部门认定,齐某负70%的责任,鸿河公司负30%的责任。谢某了解到齐某难以负担高额赔偿费,遂鸿河公司,要求其承担全部赔偿责任。【分歧】<br/>第一种意见认为,应当严格按照过错大小承担对应责任,谢某要求鸿河公司承担所有责任的请求不应得到支持。<br/>第二种意见认为,鸿河公司30%的责任属于过错责任,除应承担过错责任外,其与齐某之间还存在不真正连带责任。谢某有权要求鸿河公司承担全部赔偿责任,之后鸿河公司可以向齐某追偿。【评析】笔者同意<br/>第二种意见。根据交警部门认定,齐某与鸿河公司对谢某的伤残结果均有责任,只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的<br/>第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求<br/>第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”根据此条规定,谢某可以单独齐某,也可以单独鸿河公司。而“雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”则说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:<br/>1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害,赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。<br/>2.对雇主适用的是无过错归责方式。<br/>3.雇主超出责任份额进行赔偿的,超出部分可以向终极责任人进行追偿。上述特征中第二项设定雇主对雇员的职务行为负有安全保障的法定义务,只要雇员是在履行职务过程中受到人身损害,雇主就必须无条件地承担赔偿责任。如果雇主对于雇员的人身损害本身存有过错,则就其分内所承担的责任属于普通赔偿责任,此普通赔偿责任并不妨碍雇员继续要求雇主对第三人的赔偿份额承担不真正连带责任。当然,假如雇员自己也有过错,对应的过错责任应由雇员自己承担。综上所述,雇员一旦遭受第三人侵权造成人身损害,即可要求雇主承担全部责任。(作者单位:湖南省新田县人民)
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