超过6个月保险不理赔吗

一、超过6个月保险不理赔吗

关于保险的理赔时限，这取决于所选择的保险类别及保险合约中所订立的约定条款。通常而言，保险理赔的期限超过2年就会被视为失效。

然而，在此过程中，如果保险公司能够证明实际情况的特殊性，他们有权在保险合同中详细规定更长的索赔周期。比如，某些财产保险合同中的索赔期限甚至可延长至5年之久。当保险公司接收到被保险人或受益人提出的赔偿或支付保险金的申请之后，他们应立即展开核实工作；若情况较为复杂，则需在30天内完成核实，除非合同中有其他特别约定。保险公司必须将核实结果告知被保险人或受益人；对于属于保险责任范围内的申请，在与被保险人或受益人达成赔偿或支付保险金的协议后10天之内，保险公司需要履行赔偿或支付保险金的义务。若保险合同对赔偿或支付保险金的期限有所明确约定，那么保险公司应严格按照约定履行赔偿或支付保险金的义务。

《中华人民共和国保险法》第二十六条

人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

二、超过6个月未转正,公司不辞退我怎么办

要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位在遵循相关法律法规的前提下，与劳动者就试用期达成约定，那么劳动行政部门有权对其进行纠正；

然而，如果用人单位未按照合法程序，擅自与劳动者约定试用期，则劳动行政部门将依法责令其改正。对于已经实际执行的违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期内的满月工资作为基准，按照已超出法定试用期的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

需注意的是，保险理赔时限极易受到所投保的险种以及条款内容的影响，互相存在差异。在绝大多数的情况下，理赔时限超过两年便无效了，然而在一些特定的情形中，这个期限是可以进行适当延长的。举例而言，对于财产保险等类别，规定的理赔时限可能会延长至五年。当收到客户提出的申请之后，各大保险公司应当在三十个自然日内完成对客户申请的核实与评估工作，并通知其最终结果。同时，保险公司也需要在最短的时间内，即十天之内，完成所有有关赔偿或者是支付的法律义务。当然，如果您与保险公司签订的合同中，对于这方面内容有特别约定的话，那么就应该按照合同中的约定来予以执行。