和单位签订的劳动合同到期了该怎么办,不续签会后什么法律后果

一、和单位签订的劳动合同到期了该怎么办,不续签会后什么法律后果

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、和单位签订劳动合同跟第三方有关吗

第三方派遣合同与用人单位间的关联在于：

首先，第三方派遣合同与用人单位密切相关，该类合同性质为劳务派遣合同，其全部条款皆服务于用人单位的实际需求；

其次，在第三方派遣合同中应当注明用人单位的基本信息、员工被派遣至用人单位后所面临的具体工作任务及其每日工时限制以及派遣期持续时间、工资福利待遇以及劳动防护措施等细节，所有这些内容均与用人单位息息相关。关于劳务派遣与第三方的异同，主要体现在以下几个方面：首先，用人单位与劳动者之间签订劳动合同时并无明确法律规定对签约时间做出限制，然而在劳务派遣合同中，根据相关规定，用人单位及劳务派遣机构应确保订立两年或以上之固定期限劳动合同；其次，签订劳动合同的方式不同，劳动合同双方当事人需直接参与用工过程，而劳务派遣合同则由劳动者在用人单位工作；

再者，两者所涉及的主体有所不同，劳动合同仅涵盖用人单位与劳动者双方，但劳务派遣合同则须涉及用人单位、用工单位及劳动者三方；

此外，两者在是否能签定非全日制合同方面也存在差异，除此之外，劳务派遣合同不得采用非全日制用工方式雇佣派遣工人；

最后，在签订劳动合同的职位选择上也有所区别，任何工作岗位均可签订劳动合同，而劳务派遣合同通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；在单位主体的规定方面，劳动合同的单位方并未对其设立注册资本要求，而劳务派遣公司的注册资本需满足不低于五十万元的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十二条

【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在劳动合同期限届满之际，如用人单位未能续签合同时，须向劳动者支付相应的经济补偿金。该补偿金的具体金额以劳动者在用人单位实际服务年限作为依据，即为每工作满1年给予1个月的工资；若劳动者在用人单位服务满6个月但未满1年的情况下，可视为已服务达1年，因此需按照1年的工作年限进行补偿；而对于那些工作未满6个月的劳动者，则只需给予半个月的工资作为补偿即可。