劳动仲裁后能否撤诉再重新申诉

一、劳动仲裁后能否撤诉再重新申诉

在提起劳动仲裁请求并进入司法程序之后，若当事人选择撤回诉讼请求而重新提出申诉，则在法定的仲裁申请期限尚未终结之际，当事人仍然有权利继续发起此次申诉。

然而，需要明确指出的是，虽然当事人在决定撤诉之时或许仍然保留着再度申诉的权限，但是在他们做出这个决定的同时，必须承担由此产生的仲裁费用。

而且，随着申诉次数的增加，申诉人所需要承担的仲裁费用也会相应地水涨船高。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁后取保候审会怎样

劳动仲裁以及取保候审这两大事项，究其本质而言，属于各自独立的法律范畴。劳动仲裁的主要职责在于处理劳资双方因工作关系引发的各类纠纷争议，而取保候审则是刑事诉讼过程中所采取的一项强制性手段。倘若在劳动仲裁结束之后，涉及到了刑事责任方面的问题，例如被指控犯有经济类犯罪行为等，那么便有可能需要启动刑事诉讼程序，届时取保候审这一制度便有可能被使用到。在启动取保候审这一流程之后，通常情况下，嫌疑人和被告方需向司法机关缴纳一定数额的保证金或者提供担保人作为保证，然后在不逃避司法调查和审判的前提下，可以暂时离开羁押场所，等待后续处理结果的公布。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在劳动争议案件提交至司法机构仲裁之后，作为当事人的您具有依法撤销该案进行再申诉的权利和期限。然而，需要指出的是，一旦您选择了撤诉，便必须自行承担相关的仲裁费用，同时，随着您对同一仲裁事项多次提出申诉，相关费用亦将相应地有所提高。因此，在您做出决定之前，务必慎重权衡仲裁费用以及申诉次数所带来的潜在影响。