专利无效的情况具体有哪些种类

[律师回复] 专利实施许可的种类有四种类型，它们是：<br/>(1)独占许可证，即专利权人许可被许可方在合同约定的时间和地域范围内，以合同约定的使用方式对专利进行独占性实施。与此同时，不仅专利权人不能再许可第三人以同样的方式实施该专利，而且专利权人自己也不得实施。<br/>(2)独家许可证，也称排他许可证或全权许可证。是指持有该许可证的被许可方在约定的时间和地域范围内享有以合同约定的使用方式对专利的排他实施权。<br/>(3)普通许可证，即持有该许可证的被许可方有权在合同约定的时间和地域范围内，按合同约定的使用方式实施该专利。与此同时，专利权人不仅自己可以实施该专利，而且可以再允许第三人实施。<br/>(4)分许可证，是指在专利许可证合同中，专利权人允许被许可方在合同约定的期限和地域范围内再许可他人实施该项专利的一种许可证形式。<br/>签订专利实施许可合同时需要注意哪些问题<br/>许可方和被许可方注意事项<br/>1、主体资格审查：合同双方应对合同对方的资产状况、信誉状况以及是否有签订此类合同的合法的主体资格等作调研。<br/>2、双方应弄清合同的性质，合理界定双方的权利和义务。<br/>3、当事人应当明确约定对专利技术的验收采取何种方式，可以约定采用鉴定会、专家评估，也可以约定以被许可方认可视为验收通过。<br/>4、专利技术水平较高，专业性较强，因此，在签订合同时，合同用语一定要准确、清楚，对一些关键性的名词术语要作出必要的定义或解释，以免发生歧义。合同条款表述一定要完整、规范。<br/>5、当事人应当明确约定专利实施许可应当提交专利说明书和权项保护范围中所涉及的全部技术内容，包括工艺设计、技术报告、工艺配方、文件图纸等有关内容。<br/>6、合同只要有违反合同约定金或赔偿损失的，就要约定具体数额或计算方法。在约定违反合同约定金时，数额约定不能过高或过低，约定数额过低，损失得不到补偿，约定数额过高，会因数额过高得不到法律支持无法实现。一般而言，约定的违反合同约定金数额不能超出合同标的额，若一方的损失确实超过合同标的，可直接约定赔偿损失。<br/>7、双方应在合同中约定，合同未尽事宜依照有关法律法规执行，法律法规未作规定的，双方可另行协商签订书面补充协议作为本合同的附件，补充协议与本合同具有同等法律效力。<br/>8、双方当事人应明确合同标的采用何种物质载体(如图纸、文件资料、磁盘等)。<br/>9、合同双方应对近期颁布的本行业最新法规和最新国家政策进行调研，对签订合同做指导。<br/>10、当事人应当约定，如果在合同有效期内当事人一方或双方违反合同条款，根据违反合同约定情节轻重，规定违反合同约定方承担违反合同约定责任并向另一方支付一定数量的违约金。<br/>1<br/>1、双方当事人应当明确约定转让人提交专利技术的时间。<br/>1<br/>2、因专利实施许可合同发生纠纷的诉讼时效为两年，与合同履行期相关。<br/>1<br/>3、在诉讼中，可以要求对方承担所有损失，不要主动放弃任何有利于己方的诉讼请求。<br/>1<br/>4、当事人应当约定专利技术达到上述指标的依据及评价办法，如是以行业标准、专家鉴定还是其他方式做依据和评价标准。<br/>1<br/>5、当事人应明确约定履行的地点或可确定履行地点的可操作性办法。

[律师回复] <br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。<br/>二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》3<br/>7、3<br/>8、4<br/>6、4<br/>7、50条！