年休假国家规定

一、年休假国家规定

《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。

第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。

第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、年休假国家规定天数包含周末吗

依据我国相关法律条文以及劳动法规准则，年休假并未包含周末双休日在内。

另外，不同员工由于其实际工作年限的差异，所享有的年假时长也各异。具体年休假天数规定如下：

（1）若员工在本企业连续工作满1年但不满10年的话，每年享有年休假5个工作日；

（2）如员工在本企业的累计工作年限达到了10年但却不足20年的话，那么每年度将获得相应的年休假10个工作日的待遇；

（3）当员工在本企业的累计工作年限已经超过20年后，则每年可享受的年休假为15个工作日。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

我国《中华人民共和国劳动法》于众多法律法规中首次明文确立了我国的带薪年休假制度，该规定在第四十五条明确指出，国家需严格执行带薪年休假制度，对于那些已经持续为企业付出一年以上辛勤汗水的员工，应当享有带薪年休假的权益。关于具体实施的细节与操作规程，则将由我国国务院依据相关法律法规制定全面详尽的法规予以规制。自2008年起，国务院依据《中华人民共和国劳动法》，进一步发布《职工带薪年休假条例》，用以精细化阐述带薪年休假的休息时长及其具体运作方法等相关事宜。