合同终止赔偿标准

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
合同终止赔偿标准

一、合同终止赔偿标准

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过12个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同终止赔偿标准是怎样的

若单位有非法结束劳雇关系之行为,那么他们必须依据法律规定,以职工应得的两倍经济补偿作为基础,以此为员工提供公平、合理的赔偿方案。关于经济补偿的具体计算方法通常为:若员工在单位服务生活满一整年,则向其发放一个月的薪资;如果服务时间超过半年但不足一年,则按照一年进行计算;若服务时间不到半年,则给予半个月的工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在经过劳动合同双方当事人经由友好协商、达成共识之后,如由用人单位依照法律规定终止劳动合同的情况下,用人单位应当视劳动者在本单位所供职的期限长度,将相应的月薪按照每满一个年度定律,给予相当于一个月工资额度的经济补偿;该项补偿的最高限额不得超出十二个月的月薪金额。而对于劳动者在供职期未满整年度的情形,则需要按照一个完整年份的标准,向其支付相关经济补偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6651位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同终止赔偿标准
一键咨询
  • 130****6731用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****4366用户1分钟前提交了咨询
    132****2522用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****3550用户4分钟前提交了咨询
    172****6867用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****2443用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****5602用户4分钟前提交了咨询
    161****3104用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****5547用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****1746用户1分钟前提交了咨询
    131****5667用户4分钟前提交了咨询
    131****0516用户4分钟前提交了咨询
    164****7022用户3分钟前提交了咨询
    137****1548用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****8701用户2分钟前提交了咨询

合同终止·推荐文章

为你推荐
淮安177****1502用户1分钟前已获取解答
泰州134****4381用户2分钟前已获取解答
常州177****2331用户1分钟前已获取解答
合同到期终止赔偿标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期终止赔偿标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
合同终止赔偿标准
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
31浏览 2025-02-18
探望权终止或终止的条件
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 中止探望权的条件有哪些 1、探望权人患有严重的传染病,这是基于对子女的人身健康的考虑; 2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望,严重影响子女生活学习; 3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的; 4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博,对子女身心健康会造成不利影响的; 5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的; 6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的; 7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的; 8、其他不利于子女身心健康发展的情形。 如何中止探望权 1、申请中止的途径 一方当事人请求中止探望权的,必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下,享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。 2、有权申请中止探望权的主体 有权申请中止探望权的主体有三类,即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。 探望权的终止条件 由于法律没有探望权的终止规定,笔者认为下列情况可以考虑: 1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。 2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。 3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。 4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。 5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。 6、有拐卖儿童行为的。
438浏览
合同终止 赔
10w+浏览2024-10-21
合同终止赔偿标准是什么
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期终止赔偿标准?
劳动合同到期终止合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。
14浏览 2024-09-10
我单位经常因为工作的需要签署合同,近来听说有个中止合同这个词,不知道是什么意思?请问 终止合同中止合同中终止和中止有何区别
[律师回复] <br/>一、合同的终止与中止有什么区别<br/>在司法实践中,尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。<br/>1、合同权利义务的终止不同于合同的转移。<br/>合同的终止,是指合同的内容客观上不复存在,它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化,它仍然须履行,而且应当继续履行。所以,合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。<br/>2、合同的终止也不同于合同的中止。<br/>合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止,而合同的终止为合同效力的完全终结。<br/>二、合同终止的事由有哪些<br/>在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时,合同关系在客观上将不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。<br/>1、清偿,清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《合同法》第91条规定的“债务已按照约定履行”,即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人,清偿人可以是债务人,也可以是第三人。清偿债务的费用,除法律有特别规定或当事人有约定之外,由债务人负担。<br/>2、解除,解除包括单方解除和双方解除,单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示,双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。<br/>3、抵销,是指二人互负债务时,各以其债权充当债务之清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权,为主动债权;被抵销的债权,为被动债权。抵销根据其产生原因不同,有法定抵销和合意抵销之分。<br/>4、提存,是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。按照《提存公证规则》的规定,我国公证机关可以负责办理提存事务。<br/>5、免除,即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。<br/>6、混同,是指债权人和债务人同归于一人,致使合同关系消灭的法律事实。<br/>在以上事由出现时,均会导致合同关系消灭。<br/>上文就是对合同的终止中止合同区别的具体介绍。
472浏览
单方终止施工合同终止赔偿
10w+浏览2024-11-30
劳动关系终止的赔偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
终止劳动合同赔偿标准
如果属于依法终止合同,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果属于非法终止合同,应该按两倍支付经济赔偿金。
11浏览 2025-01-18
合同终止赔偿
10w+浏览2024-11-21
公司终止合同的赔偿标准
具体标准是:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
公司终止合同的赔偿标准
具体标准是:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
16浏览 2025-01-28
终止合同赔偿
10w+浏览2024-10-10
合同终止赔偿标准是怎样的
合同终止赔偿标准:单位非法终止劳雇关系时,需按职工应得经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为:每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。确保员工获得公平合理赔偿。
10w+浏览
合同事务
合同终止赔偿标准是怎样的
合同终止赔偿标准:单位非法终止劳雇关系时,需按职工应得经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为:每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。确保员工获得公平合理赔偿。
47浏览 2024-04-21
国家赔偿终止
10w+浏览2024-10-19
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同终止 > 合同终止赔偿标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****4751用户1分钟前已提交咨询
盐城134****5167用户2分钟前已获取解答
徐州134****2033用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换