拖欠工资老板有关系怎么办

一、拖欠工资老板有关系怎么办

若您在职场中与公司高层关系紧密却依然拿不到应得薪资，那么您可以尝试通过当地政府有关部门进行投诉举报。相关法律明确指出，在用人单位出现拖欠员工薪酬的情形时，劳动者首先应与雇主进行协商，如协商未能达成共识，劳动者则有权依据法律途径进行解决处理。依照现行法律规定，用人单位必须严格遵循劳动合同条款以及国家相关规定，支付给劳动者及时且足额的薪酬待遇。倘若用人单位拒绝履行或仅支付了部分薪酬，劳动者有权依法寻求当地人民法院支持，向人民法院提出支付令申请。在此过程中，人民法院有责任依据法规发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

若用人单位未能如期发放员工薪资，劳动行政主管部门有权要求其在规定期限内予以支付;

倘若逾期仍未执行，则必须按照应付工资数额的百分之五十至百分之一百之间的标准，附加赔偿款支付给劳动者。

至于工资的支付方式，应以货币形式按月直接支付给劳动者个人。

任何用人单位都不得擅自克扣或无理拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

假如在工作场所，您已经建立了良好的人际关系并与企业高层保持着紧密联系，然而却未能得到应有的薪酬待遇，那么您可以考虑向所在地的相关行政管理机关进行投诉。根据现行的法例条款，当雇佣方出现工资拖欠问题时，员工首先应当尝试与雇佣方向妥善协商以寻求解决方案。倘若无法实现双方理解上的一致性，便可以寻求法律援助来维护自己的权益。作为雇主，他们有义务严格遵循劳务合同以及国家所制定的各项法规条例，及时且全额地履行支付工资的责任。如果雇佣方拒绝支付或者仅仅支付部分工资，那么员工有权依据法律程序向人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依照法定程序发出支付令。