企业拖欠员工工资如何处罚

一、企业拖欠员工工资如何处罚

对于拖欠员工薪资的处罚措施如下：

一、若用人单位违反劳动合同内容或未遵循国家法规文件，延迟或者未能全额支付所承诺给员工的收入，劳动行政部门将有权采取措施责令该用人单位严格限定期间支付相关的劳动报酬、加班酬劳或经济补助金。

如若是在延时支付的情况下，用人单位需要向员工额外支付应付金额50%以上至100%以下的标准作为赔偿。如果用人单位支付的薪水未能达到法定最低工资标准，那么他们还需支付缺口部分，并且延时时效结束后，必须按照规定像员工额外支付应付款项50%以上至100%以下的标准作为赔偿。

二、若用人单位采用转移公司资源、躲避支付员工薪资等方法，试图逃避履行应尽的支付义务，且涉及金额较大，政府有关部门于采取强制措施索偿之时仍未支付的，主谋者将可能面临最高三年以下，最轻则处以拘留徒刑，同时处以罚金；但是若因此引发了严重的社会影响，如工人失业、工厂倒闭，主谋者将会被判处三年以上，七年以下不等，并附带罚金。

此外，单位里所有参与此事的主要负责人及其他直接责任人也将会因其间接行为受到相同的惩罚。如具备前述两种犯罪行为却未产生严重后果，只要在提起公诉之前完成补发薪资工作，并依法依规承担所需的赔偿责任，执行机关可以考虑予以减轻或免除上述处罚。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业拖欠员工工资几个月可以解除合同

若贵公司出现了拖欠员工工资超过一个自然月的情况，我们想强调的是，在这种情况下，每位员工都享有法律赋予的权利，可以依法单方解除与贵公司之间的劳动关系。

对于用人单位，根据相关规定，只要存在以下任何一种情形，员工均可无条件地单方面解除与之签署的劳动合同:

即单位未能按时且足额向劳动者支付其应得的薪资待遇;

用人单位的规章制度若违反了国家的法律法规，并直接或间接地损害到劳动者的合法权益;

以及未按照劳动合同中约定的条款为劳动者提供必要的劳动保护措施等等。

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当用人单位未能按时履行向劳动者支付薪酬义务时，由劳动行政主管部门对其进行督促发放。如果对此置之不理，逾期未决，那么用人单位需要额外支付薪酬的50%至100%作为赔偿，予以严肃处理。然而，如果这种拖欠行为严重影响到了劳动者的生计，导致需要付出更高昂的资金成本以弥补生活短缺，那么主要责任人将会被处以长达七年以下的刑事责任及罚款。对于其他协助或应当为这一行为负责的人员也将受到相应的处罚。在案件启动司法程序之前，如果用人单位能够及时纠正错误，足额发放薪酬并给予适当的赔偿，那么可以考虑减轻或者免除相关责任人的法律责任。