员工无故离职,是否需要承担赔偿责任

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 雇员无故离职需担责:劳动合同受法律保护,双方不得随意解除。劳动者有辞职权但须履行通知程序,试用期至少提前3天书面告知。违规将受监管机构追责。
员工无故离职,是否需要承担赔偿责任

一、员工无故离职,是否需要承担赔偿责任

若雇员毫无原因地离职,须承担赔偿责任。

原则上,经由劳动者与用人单位在合法的劳动合同中确立劳动关系后,二者均不可随意更改或者提前解除此项合同,同样,劳动者亦不能自由离岗,如有违反,相关监管机构即可依据法律条款对其进行追责

然,尽管劳动者拥有辞职权利,却仍需要提前以书面邮件方式通告用人单位,其中试用期内则应提前3天知会用人单位。

劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、员工无故离职是否需承担赔偿责任

当职工无缘无故地离开其工作岗位时,他们有可能需要承担相应的赔偿责任。

从法规层面上看,一旦劳动者与雇佣方以合法的方式签订了劳动合同,双方都被要求严格遵守合同内容,不得轻易变更或者提前解除合同;

同样,劳动者也不能任意离开当前岗位,否则将面临法律规定的赔偿责任。

在此情形下,尽管劳动者有权利选择辞职,但他们仍然须按照法定程序,提前30天用书面形式通知自己所在的工作单位,而在试用期间,则应该至少提前3天向用人单位提出申请。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

在劳资关系领域,员工无故离职会承担相应的责任:劳动合同受到国家法律的严密保护,任何一方都不能任意地解除这份协议。然而劳动者拥有法定的辞职权利,但是必须严格按照法律规定执行通知程序,且在试用期间内提交辞职申请的时间至少应为三个工作日前以书面形式通知所服务的企业。若违反了这些法律规定将会受到相关监管部门的追究和处罚

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