什么情况下用人单位需要赔偿n+1

一、什么情况下用人单位需要赔偿n+1

“N+1”赔偿在特定情形下由用人单位向劳动者支付。“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指额外支付一个月工资（代通知金）。

通常在以下情形用人单位需支付“N+1”：用人单位无过失性辞退劳动者，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么情况下能得2n赔偿金

在劳动法律关系中，用人单位存在特定违法情形时，劳动者可获得2N赔偿金（N为经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

常见情形包括：用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同；劳动合同到期，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订等。另外，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，也可能涉及2N赔偿金。总之，当用人单位的行为违反法律规定，侵害劳动者合法权益导致劳动合同解除或终止时，劳动者有权主张2N赔偿金。

三、什么情况下拿不到经济补偿金

以下几种常见情况下，劳动者通常拿不到经济补偿金：

一是劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的。若用人单位无过错，劳动者因个人原因主动离职，一般没有经济补偿金。

二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如严重违反劳动纪律、多次旷工等，用人单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因自身过错导致单位重大经济损失。

四是劳动者被依法追究刑事责任的。因犯罪等被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

五是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除合同也无需支付经济补偿金。

在探讨什么情况下用人单位需要赔偿n+1时，我们可以进一步拓展思考相关问题。除了明确具体的法定情形外，对于赔偿金额的计算基数也至关重要，它是以劳动者的应发工资还是实发工资为准呢？而且，若用人单位拒绝支付n+1赔偿，劳动者该通过哪些有效的法律途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼？这些都是与“什么情况下用人单位需要赔偿n+1”紧密相关的要点。要是你对这些拓展问题或n+1赔偿本身还存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。