工伤鉴定未出结果前能否提出辞职

一、工伤鉴定未出结果前能否提出辞职

在工伤鉴定结果尚未出来之前，您是可以提出离职请求的，然而我们并不鼓励这样做。

这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后，作为劳动者，您将可享有相应的伤残待遇。

若在此时间段选择离职，工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金，并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金。

以下是更为具体的辞职程序说明：

在试用期结束前三十天，您应该以书面方式预先通知用人单位；

如果您正处于试用期，只需提前三天告知即可解除劳动合同。

需要注意的是，设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起，在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论；

如有特殊情况需要延长，也只需延长30个工作日即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工伤鉴定未下来能辞职吗

在工伤鉴定结果尚未出来之前，您是可以提出离职请求的，然而我们并不鼓励这样做。

这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后，作为劳动者，您将可享有相应的伤残待遇。

若在此时间段选择离职，工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金，并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金。

以下是更为具体的辞职程序说明：

在试用期结束前三十天，您应该以书面方式预先通知用人单位；

如果您正处于试用期，只需提前三天告知即可解除劳动合同。

需要注意的是，设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起，在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论；

如有特殊情况需要延长，也只需延长30个工作日即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在最终关于工伤鉴别的评定结果尚未公布出来之际，作为用人单位雇员的您有合法的权利选择辞职离开工作岗位，然而我们强烈建议您在明确知晓自己所受伤害的具体伤残级别之后再去享受相关的福利待遇。因为如果在此之前就选择离职，可能会对您享有的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的发放产生影响。在决定辞职之前，请务必遵守以下规定：在试用期期间，您需要提前三天向用人单位提交书面申请；而在正式聘用期结束后，则需要提前三十天以书面形式告知用人单位。此外，市级鉴定委员会将会在六十个工作日之内完成对您的工伤鉴定工作，如遇特殊情况，最多可延长至九十个工作日。