公司迁址员工不去能否获经济补偿

一、公司迁址员工不去能否获经济补偿

当公司需要进行搬迁而员工选择拒绝前往时，并不意味着他们都能有机会获得经济补偿金。

若公司决定离开现在所处的城市，那么参与此次搬迁行动的员工有权向用人单位主张获得经济赔偿金。

然而若是员工并未选择和企业解除劳动合同，或者公司仅在同一市域范围内进行迁移，那么员工将无法获得经济补偿金。

涉及到经济补偿金的具体支付标准，应当依据以下原则来确定:

即根据劳动者在用人单位的工作时间长短，以其每工作满一年为基础，向劳动者发放一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但还不到一年的员工，将会根据一年的标准计算经济赔偿金；

如果工作时间小于或等于六个月，则将按照半个月的工资金额作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

关于您们公司即将发生搬迁，而相应的员工若选择留守而非前往新址任职一事，请注意以下事项:

并非所有情况下，无论您是否愿意随行，均可获得经济补偿金。

当贵司决定离开现今所处的城市时，对于那些在此劳动协议解除之时，贵司确实有责任为他们支付相关的经济补偿金;

然而，若您无意终止与公司的现有劳动关系，且公司新址仅在现有城市内部变动，那么依法核实，贵方可能无法获取经济补偿金。

万一在某些特定情况下必须提供经济津贴，相关数额将依照如下准则执行:

每工作满一年，贵单位将按照劳动者正常薪酬标准向其支付一个周期的奖金;

对于工作未满一年但超过六个月者，将视为已满足一整年的工作期限;

然而，若工作时间尚未达到整整六个月者，贵单位也需支付半个周期的奖金作为经济补偿。

敬请留意上述信息并提前做好相关准备。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司实施异地上市战略并进行搬迁过程中，参与此项工作的每名雇员皆享有权利向雇主提出经济补偿要求，具体补偿标准按照每位员工所累积之实际服务年限，以每年一个月的工资予以支付。如有雇员之服务年限不足一整年，则可视为满一年计算；若其服务年限尚不足半年，亦可按半年计算。然而，对于那些没有选择离职或者在同城范围内进行迁移的雇员而言，他们将无法获得上述经济补偿。