被迫离职不成立属于什么解除

一、被迫离职不成立属于什么解除

如果被迫离职不成立，一般属于员工主动解除劳动合同，且若不符合法定可获得经济补偿的情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。

根据相关法律规定，被迫离职是在用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者据此解除劳动合同。若经审查这些法定过错情形不存在，员工自行提出离职，就会被认定为主动解除劳动合同。而对于员工主动解除劳动合同的情况，只有在符合法定可获得经济补偿的情形时，用人单位才需支付经济补偿金。例如单纯因个人职业发展等自身原因离职，用人单位无需支付补偿。所以员工在提出离职时，务必要谨慎考虑相关法律后果，以免自身权益受损。若你对离职相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

二、被迫离职不成立是何种解除方式

被迫离职不成立，通常不属于法定的被迫解除劳动合同情形。法定被迫解除一般指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，劳动者被迫离职。

若被迫离职不成立，常见的解除方式可能是协商一致解除。即用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。

也可能是劳动者提前通知解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。这属于劳动者主动行使解除权，但并非被迫离职。具体解除方式需结合实际情况综合判断。

三、被迫离职不成立会有怎样的法律后果

若被迫离职主张不成立，对劳动者而言，其主动离职通常不符合获得经济补偿的法定情形。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。

对于用人单位来说，一般不会产生直接因该主张不成立的法律责任。但在后续管理中，若劳动者基于原认为被迫离职的理由引发其他争议，如劳动报酬、工作交接等问题，仍需依据实际情况依法处理。比如，若劳动者以被迫离职为由未完成工作交接就离开，用人单位可通过合法途径要求其完成交接，造成损失的还可主张赔偿。总之，被迫离职主张不成立并不必然豁免双方基于劳动合同关系应履行的其他法定义务和责任，仍需按法律规定和合同约定处理后续事宜。

当被迫离职不成立时，了解其后续影响至关重要。员工主动解除劳动合同且不符合法定获偿情形，用人单位无需支付经济补偿金。这意味着员工可能要自行承担离职带来的一系列后果，比如重新找工作期间的经济压力等。并且在一些情况下，还可能影响员工的职业声誉。若你对这种情况下如何更好地维护自身权益，比如怎样确保离职流程合法合规，或者后续职业规划中如何避免潜在风险等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准的解答与指导。